文档介绍:法妞问答faniuwenda
五、外派人员薪酬管理方案
上海市 XXX公司外派人员薪酬管理方案
〔一〕根本薪酬
根本工资完全参照上海总公司设置
〔二〕鼓励性薪酬
1、奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。
〔1〕季度奖金
外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式,每季度进展一次外派期间工作总结汇报,并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。
〔2〕年度奖金
外派年终特别奖金,由公司每年从外派时间超过6 个月的员工中选取10 名
最优秀的员工,每年对其发放的特殊奖励,特别奖金不仅是提升员工收入的一
种方式,更是激发员工荣誉感、使命感的鼓励方式。
2、将绩效考核与工资奖金挂钩,并且提高奖金系数。
〔1〕个人季度奖金计算公式Y=R*K1*K2
其中, Y:个人月度奖金 R :岗位奖金基数 K1 :个人奖金系数K2 :
部门奖金系数
〔2〕奖金基数〔 R〕的设置
奖金基数的设置原那么是,根据公司当季度的生产经营及效益情况,按照不同岗位、不同职级、不同奉献综合制定。如不发生岗位变动,原那么上每一年调整一次。针对外派人员,出于考虑到任务难度增加的情况,奖金基数在原来的根底上提高 10%。
〔3〕个人季度考核系数〔 K1〕
考核原那么:所有考核分为扣分考核,每个人对其他某一个人员的最大扣分限度为〔 100÷部门人数〕。
〔4〕这里我们设置部门考核权限为 50%,其他部门考核权限为 50% 因而:
K1=〔100- 部门考核分× 50%-其他部门考核分× 50%〕÷ 100 部门季度考核系数〔 K2〕
1
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部门季度基准分为 100 分,其中:综合管理部 30%考核权限,其他部门70%
考核权限。
K2=[〔100- 综合部考核分 )*30%+〔 100- 其他部门考核分〕 *70%]÷100
〔三〕福利
1、法定福利
〔1〕五险一金
养老保险单位缴纳比例: 21%;个人缴纳比例: 8%
根本医疗保险单位缴纳比例: 11%;个人缴纳比例: 2%
失业保险单位缴纳比例: %; 个人缴纳比例: %
生育保险:单位缴纳比例:1%;个人不承当缴费
工伤保险单位缴纳比例:%; 个人不承当缴费
住房公积金
2013 年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2012
年度一样。即,住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为
1%至 8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。〔2〕法定假日
所有公司员工都可享有国家规定的每年11 天法定带薪假〔元旦1 天、春节
3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天〕。妇
女节女性放假半天。
〔3〕 带薪年休假〔以下简称年休假〕 :
1〕工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5 天;
2〕已满十年不满二十年的,年休假10 天;
3〕