文档介绍:五、外派人员薪酬管理方案上海市 XXX 公司外派人员薪酬管理方案(一)基本薪酬基本工资完全参照上海总公司设置(二)激励性薪酬 1、奖金由外派季度奖金和年度特别奖金组成。(1)季度奖金外派奖金的发放周期可采取季度发放的方式,每季度进行一次外派期间工作总结汇报,并根据外派地区该季度业绩的完成情况发放奖金。(2)年度奖金外派年终特别奖金,由公司每年从外派时间超过 6 个月的员工中选取 10名最优秀的员工,每年对其发放的特殊奖励,特别奖金不仅是提升员工收入的一种方式,更是激发员工荣誉感、使命感的激励方式。 2、将绩效考核与工资奖金挂钩,并且提高奖金系数。(1)个人季度奖金计算公式 Y=R*K1*K2 其中, Y :个人月度奖金 R :岗位奖金基数 K1 :个人奖金系数 K2: 部门奖金系数(2)奖金基数( R)的设置奖金基数的设置原则是,根据公司当季度的生产经营及效益情况,按照不同岗位、不同职级、不同贡献综合制定。如不发生岗位变动,原则上每一年调整一次。针对外派人员,出于考虑到任务难度增加的情况,奖金基数在原来的基础上提高 10% 。(3)个人季度考核系数( K1) 考核原则:所有考核分为扣分考核,每个人对其他某一个人员的最大扣分限度为( 100 ÷部门人数)。(4)这里我们设置部门考核权限为 50% ,其他部门考核权限为 50% 因而: K1= (100- 部门考核分×50%- 其他部门考核分×50% )÷100 部门季度考核系数( K2) 部门季度基准分为 100 分,其中:综合管理部 30% 考核权限,其他部门 70% 考核权限。 K2=[ (100- 综合部考核分)*30%+ (100- 其他部门考核分) *70% ]÷100 (三)福利 1、法定福利(1)五险一金养老保险单位缴纳比例: 21%; 个人缴纳比例: 8% 基本医疗保险单位缴纳比例: 11%; 个人缴纳比例: 2% 失业保险单位缴纳比例: %; 个人缴纳比例: % 生育保险:单位缴纳比例: 1%; 个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例: %; 个人不承担缴费住房公积金 2013 年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与 201 2 年度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各 7%; 补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。(2)法定假日所有公司员工都可享有国家规定的每年 11 天法定带薪假(元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3天) 。妇女节女性放假半天。(3)带薪年休假(以下简称年休假): 1)工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为 5天; 2)已满十年不满二十年的,年休假 10天; 3)已满 20年的年休假 15天。 4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假: 1)累计工作满 1年不满 10年的职工,请病假累计 2个月以上的; 2)累计工作满 10年不满 20年的职工,请病假累计 3个月以上的 3)累计工作满 20年以上的职工,请病假累计 4个月以上的。 2、补贴(1)住房补贴: 1)一次性费用:公司报销搬迁、个人用品运输费用。 2 )每月住房补贴:包括房租费、水电煤气、物业管理费。标准为 1500 元/ 月。(2)生活补贴: