文档介绍：逢掌虚节筢大学同等学力人员攻读硕士学位论文我国劳务派遣制度的相关法律问题研究作者姓名:学科、专业:研究方向:导师姓名:林璐科学社会主义理论与国际共产主义运动社会主义法制建设姚玉杰副教授月分类号:密学校代码:级:学号:
⋯一躲址⋯⋯畦兰圭学位论文作者签名::逖签名日期:仂,耆绮学位论文独创性声明学位论文版权的使用授权书本学位论文作者完全了解辽宁师范大学有关保留、使用学位论文的规定,及学校有权保留并向国家有关部门或机构送交复印件或磁盘,允许论文被查阅和借阅。本文授权辽宁师范大学,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库并进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后使用本授权书。本人承诺:所呈交的学位论文是本人在导师指导下所取得的研究成果。论文中除特别加以标注和致谢的地方外,不包含他人和其他机构已经撰写或发表过的研究成果,其他同志的研究成果对本人的启示和所提供的帮助,均已在论文中做了明确的声明并表示谢意。忡●■
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捅晏劳务派遣是一种特殊的用工模式,是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,完成劳动力和生产资料的结合。它是一种人力资源配置方式,也是一种就业形式,其最主要的特征是“雇佣搿笆褂相分离,法律关系涉及三方面主体和两个合同。对于这种特殊的用工模式,我国长期缺乏行之有效的法律规制,在实践中普遍存在许多问题,严重影响到劳务派遣业的正常发展。随着我国《中华人民共和国劳动合同法》韵录虺啤独投贤ā、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》韵录虺啤独投贤ㄊ凳┨趵、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》韵录虺啤独投榈鹘庵俨梅ā的颁布和实施,其中有关劳务派遣的规定,填补了我国劳务派遣立法的空白,标志着我国劳务派遣法律制度的正式确立,对维护被派遣劳动者的合法权益,规范我国劳务派遣市场,构建和谐的社会劳动关系具有重大的意义。但是,我国《劳动合同法》颁布后,对想采用劳务派遣这种用工方式的用工单位和众多早已从事劳务派遣业务的公司来说,亦喜亦忧。喜的是法律终于以明确的方式肯定和承认这种新型的用工方式;忧的是字里行间,法律对劳务派遣用工有着诸多的限制,在实际操作和适用时会碰到许多问题,而这些问题法律上的规定尚付阙如。作为被派遣的劳动者同样亦有诸多疑虑和困惑,这一新的法律关系中究竟能否保障自己绾吻惺祷最大程度的保障自己的合法权益庑┪侍舛钾酱饩觥本文通过对现行劳务派遣制度的相关法律规定进行分析,针对我国实践中存在的问题,借鉴国外的立法经验,结合我国实际,提出了完善我国劳务派遣制度相关法律规定的立法建议,以期使得我国劳务派遣制度能够更加健康有序发展。本文主要由五部分组成:第一部分是劳务派遣制度概述。从劳务派遣的概念、特征和分类入手,阐述了劳务派遣制度与相关制度的区别,并对劳务派遣三方面主体间的法律关系进行了分析;第二部分研究劳务派遣单位的设立问题。主要从我国《劳动合同法》对劳务派遣单位设立的规定入手,分析其不足之处,通过研究学习国外对劳务派遣单位设立的规定,提出完善我国劳务派遣单位设立的建议;第三部分研究劳务派遣与同工同酬问题。首先对劳务派遣中同工同酬原则的规定一我国劳务派遣制度的相关法律问题研究
予以说明,然后指出劳务派遣制度下同工同酬规制的不足之处和同工不同酬的危害,最后提出了保障同工同酬权实现的措施;第四部分研究劳务派遣的期限和范围问题,借鉴国外的立法规定,指出了我国劳务派遣的期限和范围的法律规定的不足,提出了完善劳务派遣期限和范围法律规定的建议;第五部分研究劳务派遣的法律责任问题。介绍了我国现行立法对劳务派遣单位和用工单位责任的规定,通过借鉴国外有关劳务派遣单位和用工单位责任的经验,提出了完善我国劳务派遣单位和用工单位责任的建议。本文的创新点:通过对我国现行立法中有关劳务派遣制度的规定进行分析并结合实践中劳务派遣制度存在的若干法律问题,指出目前我国相关法律规定存在的一些不足之处,针对具体问题提出了相应的完善建议,如对劳务派遣单位的设立进行严格的资质审查和许可审批制度,明确禁止劳动行政部门的不当介入;明确举证责任归属来保障同工同酬;区分劳务派遣单位和用工单位的承担责任,平衡两者的权利和义务等等。关键词:劳务派遣制度;劳务派遣单位;被派遣劳动者;用工单位我国劳务派遣制度的相关法律问题研究
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引言..⋯........⋯⋯⋯⋯.⋯.......⋯⋯.⋯⋯...第一章劳务派遣制