文档介绍：终端店铺考勤管理制度
一、入职流程
1、 专卖店员工由店长负责招聘，试用期五天后由店长考察，转为正式员工。
2、 入职前需填写“员工应聘表”，此表由本人负责填写、店长负责填写入职日期, 转正交个人身份证复印件一张和一寸红底照片两张，。传到杨静邮箱内。
无档案人员工资不予发放。
二、试用期
1、凡新进员工需经过5天的试用期。（试用期员工必须正常打卡，否则不计考勤, 试用期5天工资20元/天）
2、 员工在试用期间表现不符合公司要求的，店长 /上级领导有权随时辞退（工资 按20元/天结算，统一发薪日发放）。
试用期间自动离职的员工。（工资一律不予结算）
5、 试用期满，由员工所在店铺的店长和杨静进行沟通（告知人资部该新员工是否
转正式员工），若该新员工合格将留下开始工作。
6、 试用期内员工不享受公司任何节假日福利、绩效工资，试用期当月的员工参与
公司绩效考核，但不享受绩效工资。
7、 试用期5天工资按每天20元结算。
三、员工晋升
1、 晋升流程：员工填写《晋升表》由店长报备直届上级，考核期满，合格者由直 届上级一一总经理审批同意，次月享受晋级工资待遇和职称。
2、 晋升渠道
初级导购晋级中级导购，中级导购晋级店助，店助晋级店长，店长晋级区域经理， 区域经理晋级为区域督导。
3、 员工岗位发生变化的，从发生变化的次月起，按新工作岗位工资计算；此前的 工资仍按原岗位标准执行。
五、辞职、调职与解聘
1、辞职
1） 正式员工辞职除一年规定2月份,7月份准许员工提前15天申请离职，店长审 核一一转交给杨静离职申请书，按全额工资结算；其他月份离职需提前30天由店 长审核一一转交给杨静离职申请书，工资全额结算；否则结算工资时扣除10天工 资与提成。店长离职必须提前 30天经直届上级审核。
2） 辞职流程为：员工领取辞职申请表一一店长签批一一区域领导签批 领 取离职交接活单 ——逐个完成工作交接 ——离职
3） 辞职者工资于公司规定的发薪日发放，辞职当月不再享受其它福利。 员工提 出离职申请当日店长必须告知直届上级。
2、 调职
1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点， 被调员工应主动配合不
得借故推委，如因员工不配合调动，造成离职及自动离职事件全部按未履行正常 手续结算工资。
3、 解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
1） 开除：因员工严重违法或违反公司管理制度，给予开除处理处分。同时因个人 行为造成公司、客户损失的，必须给予相应赔偿。被开除时事情没及时处理完毕， 公司有权暂扣工资和奖金，待事情解决后并由被开除员工亲自填写工资领取的收 据才可发放工资。
2） 辞退：员工在试用期间不符合公司要求予以辞退，如因公司经营需要调整正式 员工，公司将提前一个月通知被辞退员工。
3） 劝退：销售末位者，连续三个月者，自动淘汰，自动淘汰工资全额结算。
4） 自然解聘，全年累计旷工6天，当月累计旷工3天，自然解聘，自然解聘当月 工资全部扣除。
4、 工资结算
1）员工离职，不论何种原因，只要离职当月出勤不满 20天的，无当月工龄工资
和其它福利；只按出勤天数发基本工资与正常提成。
六、考勤管理制度
1、 工作时间
1） 专卖店工作时间严格按照公司规定的工作时间实行。不得擅自更改。