文档介绍：发放号:
受控状态:
常州伟德精密压铸有限公司
人力资源控制程序
(依据 ISO/TS16949-2002 )
版次：A/0
编制：
审核：
批准：
发布日期：20 年月曰文件编号：
目的
为促进员工实现质量目标进行持续改进，提高质量技术意识，建立创新的环境。衡量员工的工作和达到质量目标
所作的贡献，激励员工的积极性。
适用范围
本程序适用于本公司所有员工。
相关文件
〈〈人力资源控制程序》 WD/-01
〈〈员工满意度调查》 WD/WI-HUR-007
定义与术语
一有利于改进的建议。
职责
。
，收集结果提供给人力资源部作评估和奖励
的依据。
。
工作程序

、目标完成情况，由人力资源部开展员工满意度调查。具体执行〈〈员工满意度调查》
，人力资源部进行分析，员工集中反映不满意的事项。并对不满意事项提出改进措施报总经理审批。
。
。
、市场营销、生产管理、工资分配、劳动保护及安全、技术、质量方面提出改进的提案和合理化建议，提交人力资源部报总经理审批。
，如何改进，附有正确的解决问题的办法。
。根据验证的结果会同人力资源部确定提案和合理化建议提出人员和实施人员的奖励方案，报总经理审批后进行奖励。

，各部门认真做好本部门的考核工作，把考核结果提交人力资源部，人力资源部根据各部门提交的考核结果汇总至总经理处审批并进行奖罚。
7、记录与表式
。

程序文件修改记录