文档介绍：文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
绩效管理满意度调查问卷
调查问卷说明：
本满意度调查问卷包括两部分内容，第一部分为绩效管理基本信息调查，有10个问题；第二部分为绩效管理满意度调查，有50个问题。
你可以匿名填写此份调查表。
本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。
当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。
你的姓名：（可以不填）你的职位：
所在部门：（可以不填）性别：
入职年限：你的年龄：
学历程度：
题号
答案编号
题号
答案编号
1
A
B
C
D
E
26
A
B
C
D
E
2
A
B
C
D
E
27
A
B
C
D
E
3
A
B
C
D
E
28
A
B
C
D
E
4
A
B
C
D
E
29
A
B
C
D
E
5
A
B
C
D
E
30
A
B
C
D
E
6
A
B
C
D
E
31
A
B
C
D
E
7
A
B
C
D
E
32
A
B
C
D
E
8
A
B
C
D
E
33
A
B
C
D
E
9
A
B
C
D
E
34
A
B
C
D
E
10
A
B
C
D
E
35
A
B
C
D
E
11
A
B
C
D
E
36
A
B
C
D
E
12
A
B
C
D
E
37
A
B
C
D
E
13
A
B
C
D
E
38
A
B
C
D
E
14
A
B
C
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E
39
A
B
C
D
E
15
A
B
C
D
E
40
A
B
C
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E
16
A
B
C
D
E
41
A
B
C
D
E
17
A
B
C
D
E
42
A
B
C
D
E
18
A
B
C
D
E
43
A
B
C
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E
19
A
B
C
D
E
44
A
B
C
D
E
20
A
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C
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45
A
B
C
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E
21
A
B
C
D
E
46
A
B
C
D
E
22
A
B
C
D
E
47
A
B
C
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23
A
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C
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48
A
B
C
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E
24
A
B
C
D
E
49
A
B
C
D
E
25
A
B
C
D
E
50
A
B
C
D
E
（共有10个问题，请按照实际情况回答）
在过去一年中，你的上司对你进行过多少次绩效考核按照你的理解，公司的
绩效考核周期是多长时间
2．请写出最近一年来，每次你的绩效考核成绩，然后对应写出每次的绩效薪酬，看看它们之间的最大差值是多少同时计算出绩效薪酬占你薪酬总额的百分比是多少
3．在你全部的工作时间中，你用于计划、跟进、沟通、考核的时间大概有多少小时占月（或季度）工作总时间的比例是多少你考核别人或接受别人考核，又占去了多少小时的时间占月（或季度）工作总时间的比例是多少
4．在最近一年中，因为优秀的绩效，你获得过哪些与众不同的奖励比如加薪、晋职、培训或高额的奖金。
5．在最近一年中，因为非常糟糕的绩效，你受到过哪些很严厉的处罚比如降薪、降职、警告或扣罚奖金。
6．公司在绩效管理方面有哪些正式的制度分别写出这些制度（或文件）的名称、制定部门、制定时间、大约字数及主要内容。
7．公司进行绩效管理的最高责任人是谁责任部门（或机构）是谁有多少专职人员有多少兼职人员如果你是一个考核者，你有无接受过他们正式的培训，培训时间有多少
8．在每个绩效考核周期，你需要专门为绩效管理工作做哪些特别的工作比如填表、开会等。请写出这些表格和会议的名称。
9．在过去一年中，如果你对绩效考核事件有过投诉，请写出这个事件及最后的处理结果。
10．请列举最近二次绩效沟通中，上司给你的优缺点评语，各列举三条。
（共有50个问题，请选择其中一个答案）
你对目前公司绩效管理系统科学性的评价是
（A）非常科学合理