文档介绍：公司员工考勤制度（草案）
为创造一个有序的工作环境、规范员工的行为、明确工资核 算办法，特制定本制度，本制度适用于公司全体员工。
一、 考勤工作组织与程序：
1、 全体员工必须遵守公司规定的作息时间，按时到达工作岗 位，不得迟到早退。
2、 会计文员负责全体员工考勤及汇总工作，并有权随时对各 部门确认考勤情况进行检查。每月考勤从上月的1日截止到 上月31 H （休息日不纳入薪酬日），每月20日至25日支付 上月工资，遇国家法定假日或周末则顺延。
3、员工请假五天（含五天）以上长假者，发工资顺延。
6、事假除要扣基本工资外，另扣款5元每天，请假低于一天按一天 计算。
二、 工作时间：
1、 工作时间：上午 8: 30-12： 00,下午 13: 30 - 17: 30;
经总经理批准，特殊工种可实行弹性工作时间；
2、 加班时间：凡除去正常上班时间都算加班时间。应在正常 工作日内完成的工作，因个人或部门原因造成未按时完成 工作计划而加班者，不予以计算加班；
3、 根据我司的实际情况，除生产部员工实行每周五天半工作 制（周六下午、周日为正常休息时间，按工作完成情况安
排加班）夕卜，其他员工实行每周六天工作制；
4、 迟到早退规定：
员工晩于上班时间到岗为迟到；
早于下班时间下班为早退；
员工上、下班时间以公司时间为准，上、下班期间必须 打卡；
员工上班时间迟到（早退）者，按1元/分钟计算；
5、 旷工：公司员工凡有下列情况之一者，按旷工处理，旷工 期间按日基本工资的三倍扣罚，超过三日者作自动离职处 理：
用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；
未请假或请假未书面批准擅自不上班者；
不服从工作安排，经教育执意不到岗者；
打架斗殴致伤造成病休者；
辞职未经批准，擅自离岗者；
6、 公司人体员工在上班下班打不上卡，必须立即向上级领导 反应，上下班必须打卡忘记一次五元。
三、各类假期的规定：
:一）法定节假日有薪休假：
公司全体员工均享受国家规定的法定节假日有薪休假（元旦节 一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端 午节一天、中秋节一天）。
:二）年休假：
1、 凡在公司工作满1年以上者可享受有薪年假七天。
2、 工龄每满1年增给年假1天，以此类推，但最高不超过 10天。
3、 年假可以分开休（最小单位为一天，不能以休小时来计算）,
年假当年内必须休完，不休的作自动放弃处理，不计发工 资。
4、 年休假时必须提前七天填写《年休假单》到剖门经理处申 请，待公司总经理批准后才能开始休假；
5、 凡当年有下列情形之一者，不享受年假：
A、病假或其他各种假期全年累计15天以上（含15天）；
B、受到公司行政处罚，或发生重大责任事故造成公司形象、 经济损失的。
6、凡休年假员工，部门负责人必须安排好其相关工作代替人; 部门负责人休年假必须安排妥当休假期间部门内部工作安 排及突发事件处理方案，否则因此而造成工作上出现问题,
须承担相应责任。所有休假员工都必须按公司程序办理完相 关手续后方可休假。
（三）病假：
1、员工因病请假，凭医院病历和病休证明办理，经直属上级 及部门负责人签字，总经理批准后方可按病假情况处理， 否则按事假处理。工龄一年内最长病假30天，工龄一年