文档介绍：店长、店助、店员岗位职责
店长岗位说明书
编号：
职务名称
店长
所属部门
销售部
代理人职务
直属上级
区长
部门人数
工作考核人
区长
岗位设置目的
　日常店铺管理、销售跟进、与商场的基础沟通与反馈
序号
主要工作事项
工作细项说明
完成期限
完成标准
工作权重%
1
完成公司的销售目标
细化到每人、每天，并跟踪
完成上级下达的任务
50
2
严格执行公司制度
公司各项制度分配执行
严格执行
10
3
帐目清楚、帐物相符
每月按照公司需要进行帐目清查
严谨、准确
10
4
店内人员稳定
保证店内正常人员储备
5
5
店内人员培训、培养
对店内人员进行培训
（FAB、陈列、消费心理等）
店员通过考核要求
5
6
沟通商场及公司桥梁
及时传递商场对公司的要求
及时、准确
5
7
VIP顾客招募
稳定销售来自VIP
10
8
陈列执行
按照陈列手册及店内货品结构进行货品陈列
准确
5
任职标准：
一、知识
：高中以上学历
：2年以上店长工作经验，身高以上，形象良好
：有一线女装3年以上销售经验，有良好的沟通能力
二、计划、组织、协调能力
本职工作范围内的决策能力
三、解决问题的能力
及时解决本职工作范围内的问题
四、决策能力
本职工作范围内的决策能力
五、指导、提高下属能力
接受部门负责任人工作的指导
六、团队整合能力
优化配置资源，创造互信、和谐工作氛围，与其他部门和睦相处。
七、为人正直诚恳、敬业、注重个人形象与公司形象。
组织关系：
一、接受部门负责人及经理的领导及工作监督。
二、与本部门及其他部门达成良好的沟通及协调等工作关系。
权利：
1、  了解公司发展规划和部门人员规划和设置的权利。
2、  对于门店人员实际能力和工作状况日常管理考核奖惩晋升的建议权。
3、  要求公司管理部责成其他职能部门给予工作配合和告知的权利。
责任：
1、  准确高效完成工作内容，对涉及企业机密的信息和文件有义务保密。
2、  对外交往和日常管理中需身体力行，行为举止体现公司文化和品牌形象。
该说明书作为公司录用条件标准，有权依据岗位职责进行考核，若任职资料有不真实之处或工作不符合上述要求，即为不符合录用条件或不能胜任工作，甲方有权利解除劳动合同或劳务关系。
本人已明确该岗位职责，在入职后将严格遵守该岗位职责的要求！
店助岗位说明书
编号：
职务名称
店助
所属部门
销售部
代理人职务
直属上级
店长
部门人数
工作考核人
区长
岗位设置目的
　日常店铺管理、销售跟进、与商场的基础沟通与反馈
序号
主要工作事项
工作细项说明
完成期限
完成标准
工作权重%
1
协助店长完成公司的销售目标
细化到每人、每天，并跟踪
每天
完成上级下达的任务
40
2
协助店长执行公司制度
公司各项制度分配执行