文档介绍：外聘教师管理方法
〔试行〕
随着我校招生范畴的日渐扩大跟学科、专业结构的不断调解，外聘教师已成为
我校教师队伍的要紧形成部分，为保证教学质量跟人才培养的全然恳求，标准外聘
教师的管理任务，特制定我校外聘教师管理方法。
一、外聘教师任职条件
〔一〕存在优良的师德跟较强的敬业精神，存在肯定的教诲教学阅历，
熟悉初等教诲的教学方法。
〔二〕原那么上应存在中级〔含〕专业技能职称或硕士〔含〕以上学位，
专业知识水平较高。
〔三〕原那么上应存在高校教师任职资格证书，特不专业或方案指导类课
程可适当放宽。
〔四〕躯体健康，精神充沛，能较好地完成教学任务。
二、外聘教师的延聘次序
〔一〕各教学学院按照教学安排的理论需要，每学期安排教学任务时提
出拟外聘的兼职教师方案，并在排课前判定下学期拟外聘的兼职教师及承
担的课程，报教务处排课。
〔二〕各教学学院担当考察外聘教师的任职条件跟任职资格，并考察其
学历证书、职称证书跟身份证，审验原件后，保存复印件。在此基础出息
行笔试跟试讲。
〔三〕由教学学院上报审批通过初审的外聘教师，审批材料复印件一式
二份，一份报教务处存档备案，一份本学院留存。
〔四〕经黉舍赞成的外聘教师，前两周为试用期，各延聘学院及教务处
应及时了解外聘教师授课的信息。教学结果优良者，正式延聘，并签订《外
聘教师延聘协议书》，协议书一式三份，分不禁教务处、学院跟本人留存；
教学结果差者，应及时停顿试用。
〔五〕假设有特不情况，经教务处赞成后，各教学学院可先试聘外聘教师
上课，然后再料理相关手续。
三、外聘教师的管理
〔一〕外聘教师的管理实行各聘讨教学学院跟教务处双重管理。
〔二〕各教学学院按分歧恳求树破本学院外聘教师档案。教务处经汇总
后树破全校外聘教师档案库。
〔三〕各学院应树破相对动摇的外聘教师队伍，对教学结果优良、责
任心强、学术水平高的外聘教师，各学院可提出报告经教务处考察，报主
管校长赞成，可特聘为我校客座教师。
〔四〕各学院应每学期召开一次外聘教师座谈会，了解外聘教师的教
学情况，传达黉舍教学信息，总结教学任务。
〔五〕各学院具体担当外聘教师的一样往常管理任务，并做好相关的调跟
任务。
〔六〕对老师评教见解大年夜、教学结果差或严格违纪的外聘教师，由教
务处跟各学院协商后及时予以辞退，并做好善后任务。
〔七〕每学期终了时各学院要填写《外聘兼职教师教学综合评价表》
二份，一份存学院，另一份交教务处存档。
四、外聘教师的职责
〔一〕外聘教师应遵守黉舍的各项规章制度，做好教学结构任务，做到
既教书又育人。
〔二〕按照黉舍的教学方案、教学大纲等教学文件停顿教学，遵守黉舍
教学管理规章制度。严格按照教学大纲跟教学进度的恳求，细心备课并讲
好每一节课，必须写出所授课程的教案，以保证教学质量。
〔三〕外聘教师要细心实行黉舍教学管理的规章制度，严格按照课程表
授课，未经延聘学院跟教务处赞成，不准擅自调课、复课或者更换教师。
因事因病请假，复课后必须及时补课。
〔四〕细心停顿课程指导，修正作业。
〔五〕外聘教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等任务。在
每学期课程检验终了后，应当按黉舍恳务及时录入跟送交后天水果，并按
照学院对检验的