文档介绍：论文：合伙人制度改革之我见
论文：合伙人制度改革之我见发表时间：2013-12-5 22:47:02
论文：合伙人制度改革之我见
【内容提要】律师制度恢复至今已有三十余年，律师制度改革至今亦有十多年，仍有相当 部分律师事务所的现状是假合伙、真单干。许多律师事务所都意识到自身的欠缺，都在尝试 借鉴国外或国内律师事务所发展的成功经验，往公司化、规模化的方向改革。其中先行者的 成功经验，为同行提供了许多参考和借鉴。本文通过对律师事务所合伙人压力现状和改革动 力来源的分析，对律师事务所合伙人制度的改革提出自己的看法，目的在于抛砖引玉，引发 整个行业对于律师事务所、律师行业改革的探索和思考。
【关键词】律师合伙人制度改革
律师事务所是律师执业的平台。在激烈的竞争中，律师事务所如何求生存？如何求发 展？如何寻求突破？如何更好地与本所执业律师共生共荣？这是每一位律师事务所合伙人 都应该深刻思考的问题。但律师制度恢复至今己有三十余年，律师制度改革至今亦有十多年, 仍有相当部分律师事务所的现状是假合伙、真单干，提供的仅仅是一个办公场所或一块招牌, 公共开支体现为管理费或租金，较少或没有公共积累，事务所管理松散或基本没有管理，合 伙人各自为政，执业律师缺少向心力和归属感。
现在，许多律师事务所也都意识到自身的欠缺，都在尝试借鉴国外或国内律师事务所发展 的成功经验，往公司化、规模化的方向改革，整合律师事务所资源，进行品牌建设、专业建 设、团队建设，其中不乏成功者。这些先行者的成功经验，为同行提供了许多参考和借鉴。 但更多的律师事务所，仍然在摸索和探索中。本文主要以合伙人制度为视角，谈谈对于律师 事务所合伙人制度改革的一些看法。
一、律师事务所的分类
按照国内律师事务所的发展现状，合伙人与非合伙律师的比例一般在1:4左右。根据律师 事务所的发展规模和执业律师的数量，可以将律师事务所大致分为以下几种类型：
1、大型律师事务所。大型律师事务所是指合伙人超过二十名，执业律师超过一百名 的律师事务所，包括单一综合型律师事务所和连锁型律师事务所。大型律师事务所主要集中 在北京、上海，分布在各省的大型律师事务所均是在所在区域均有相当规模、名气和影响的 律师事务所。
2、中型律师事务所。中型律师事务所是指合伙人在十到二十名之间，执业律师在五十名
务所改革最有力的推动者，因此合伙人是律师事务所改革的最大动力，也是最积极的推动 者。当然，因为律师事务所以合伙人为中心，因此律师事务所的改革必定是以合伙人利益为 中心，同时兼顾非合伙律师的利益诉求。
但是，律师事务所的改革也面临着自下而上的改革压力。和所有行业一样，律师行业亦面 临着新老更替，亦面临着既得利益者维护利益和利益争夺者争夺利益的矛盾。作为合伙人， 希望在原有的基础上，通过改革，提高律师事务所的凝聚力、向心力和执行力，求得利益的 更大化，同时通过一定的利益释放，取得非合伙律师的理解和配合，减少改革阻力。作为普 通执业律师，一方面，想通过自身的不断发展，扩大自身利益，同时希望能在律师事务所改 革中受益，另一方面，又担心自身的发展受到限制，同时担心改革影响其本己不多的既得利
益。因此，在改革的方向上，合伙人和非合伙律师是一致的，但在具体制度设计上，合伙人 和非合伙律师又常常面临矛盾。
四、律师事务所合伙人制