工资集体协商≠强制加薪.doc

文档介绍：工资集体协商≠强制加薪??? “工资集体协商并不意味强制加薪。”针对近日日媒有关“工资集体协商意味着加薪七成”的报道, 昨天, 深圳市人力资源和社会保障局副局长李滔表示, 该报道与条例内容并不相符, 条例旨在为劳资双方制定规范的协商机制, 不等于强制加薪。他同时强调, 目前该条例仍然在征求意见中,最终内容并未确定。??? 正在向公众征求意见的《深圳经济特区集体协商条例》(修改草案征求意见稿) 规定, 用人单位百分之五十以上的劳动者工资低于本市在岗职工平均工资百分之五十, 且用人单位未开展工资集体协商或者协商不能达成一致的, 上一级工会可以直接向该用人单位发出工资集体协商要约。??? 目前深圳特区最低工资标准统一提高到每月 1100 元, 而上年度深圳市在岗职工月平均工资为 3894 元。换言之,按“征求意见稿”,当企业一半员工的工资低于 1947 元时,劳方可以向资方发出工资集体协商要约。??? 日本有媒体报道称,由于条例中某些规定可能要求企业工资上涨 70 %,日本贸易振兴机构广州事务所已经向深圳市政府提交意见书, 希望中方能重新考虑。报道还援引在深圳经营电子机械工厂的某日企负责人的话说: “如果这样的条例实施,我们将遭受重大打击。”??? 对此,深圳市人力资源和社会保障局副局长李滔在接受记者采访时回应:“工资的多少是市场行为, 条例旨在就工资协商制定一个规范合理的程序和机制, 不是强制加薪, 政府只强制企业必须满足最低工资标准。”??? 李滔同时强调,目前《深圳经济特区集体协商条例》(修改草案征求意见稿) 仍然在征求意见中, 最终内容并没有确定, 对于上述提到的工资集体协商要约条件目前并非定论。??? “至于具体是多少,那是劳资双方协商的结果,可以是 110 0 元, 可以是 150 0元, 也可以是 190 0元, 这个不是法规和政府决定的。”李滔说, 经过劳资双方集体协商, 如果