文档介绍：加气站节能降耗措施细则
根据集团公司和周口公司2016年的“降本增效”要求，项城加气站围绕 “创新、降成本、绩效考核”三条主线，拿出本部门切实可行的降本增效目标及具体措施，共同打赢“减法”攻坚战。
以下为项城加气站的降本增效的具体目标和措施：
计划目标：
，每天八点前
打压能节约电费30元左右。每月节约电费900元。
2. 按时进行设备保养100%

%

具体措施：
，利用峰谷分时电价，在低谷时段进行打压，早上8点之前，保证储气井压力在20mpa以上
2. 制定设备保养台
，提升维修技能（设备出现故障时多与技术人员联系，能自己解决的坚决不要求技术员）。
，严格执行公司的规定，在室外温度5度以上时与室外温度低于30℃，禁止使用空调
，操作工在每天交接班时，进行清点工具，认真交接。发现工具丢失，交班人员及时补齐。接班人进行记录。当班人员使用或借用工具进行登记，并负责跟踪工具的归还情况。
，充分利用调压站循环水，，代替空调取暖。
，做好每天每周气量监控，加气工发现问题及时处理。不能处理的及时上报。调压站每天定时进行录入数据。确保每日气量准确性。
,原有罩棚灯的卤素灯泡400w更换为150w；原路灯105w，更换为36W。并安装定路灯时器，并根据季节昼夜变化情况，操作工进行及时调整照明时间。
，增加站区的增值服务，利用节假日搞一些优惠活动。加气人员做好加气服务的同时，也要为用户进行日常车用燃气知识的引导学****br/>，推出预存气费免改装的方案，增加车用燃气车辆的保有量。来站区办理加气卡的用户，证件齐全的及时给与办理，证件缺失的收款人员告知用户，让用户明白所需要缺的证件，并及时的补充办理。
考核办法：
，进行绩效扣分。（每发现一次扣1分,累计发现一次扣2分）
涉及岗位：操作工
，未进行保养的操作维修人员进行绩效扣分（每次扣2分。）
涉及岗位：维修
，不能及时维修，扣月底绩效分2分。
涉及岗位：维修工、操作工

涉及岗位：操作工、收款员、门站值班
，由当班值班人员及时配备工具。未及时配备的处罚100元并配备丢失的工具。
涉及岗位：操作工
，依然开空调的值班人员，发现一次处罚200元。
涉及岗位：门站值班人员
。气损每升高0、2%绩效分扣1分
涉及岗位：维修工、操作工
***况，路灯及罩棚灯未进行及时关闭的，对当班班长绩效扣一分
涉及岗位：加气工
。
涉及岗位：加气工
，证件齐全的及时给与办理，不能办理说明原因，证件缺失的，收款人员须告知用户，让用户明白所缺的证件，因未告知用户的，引起投诉的进行月度考核，每发现一次扣绩效1分。
涉及岗位：收款员
项城公司“降本增效”目标及措施
序号
公司/部室
具体措施
计划目标
责任人
1
项城/办公室
规范电脑、空调、灯具等办公用电，
同比用电量降低10%
闫鹏
2
项城/办公室
办公用品建立台账，分消耗品与工具类分别管理
整体办公费用同比降低5-10%
闫鹏
3
项城/办公室
饮用水按部室发放并记录台账
闫鹏
4
项城/办公室
公司管理费用、协调招待费用以预算的80%作为警戒线，进行严格控制
闫鹏
5
项城/办公室
餐厅采购以时令蔬菜为主，增加烩菜、面条比例
闫鹏
　
项城/办公室
缩减人员出差频率，规范报账
车辆及差旅费同比降低20%
闫鹏
　
项城/办公室
规范车辆使用，规范用油、气，降低保养费用
闫鹏
6
项城/市场部