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区块链技术下人事档案防伪溯源王攀陈长晴靳雨欣数字兰台近年来，人事档案造假事件频发，引起档案界广泛关注和讨论。笔者分析诸多造假案例发现，人事档案造假成本低、方式隐秘、档案审查机制不完善、审查成本高、造假成功后追责困难等原因，为人事档案造假者提供了可乘之机，使得人事档案真实性不断受到挑战，人事档案防伪溯源成为档案界关切讨论的问题。一、人事档案真实性和管理存在的短板耸碌蛋刚媸敌远ㄒ濉５蛋附缍缘蛋刚媸敌跃哂不同的理解和认知，笔者根据人事档案形成过程与管理过程，总结人事档案真实性应该包括两层含义：一是档案内容形成符合客观事实；二是档案材料形成后材料本身没有被篡改。人事档案是考核选拔任用干部、职俺啤⒅拔窠暗髯实鞫⒗胪诵莸鹊闹匾R谰荨维护人事档案真实性是人事档案管理最根本原则。耸碌蛋缸陨硖氐愫投贪濉５持醒搿⒐裨河年月在全国开展人事档案专项审核工作，审核发现的人事档案问题之多、涉及人事层级之广令审查部门瞠目结舌。笔者梳理造假案例发现，人事档案造假者往往利用人事档案自身特点来篡改档案内容。耸碌蛋覆斡胫魈宥嘣P浴Ｈ耸碌蛋覆斡胫魈涉及人事管理不同阶段各级各类组织，参与部门、操作人员众多，一旦任何一个环节被“腐蚀”，便可能为人事档案造假者提供可乘之机。笔者梳理近年来通报的案件发现，某些干部因利益驱使，收买档案管理人员，编造篡改人事档案材料，造***事档案失真Ⅲ。耸碌蛋覆牧喜某中浴Ｈ耸碌蛋干墒一个长期积累的过程，一般从中学开始到“永久”，时问跨度长、档案内容久远，造成档案内容被篡改后无法及时发现，造假者长期欺瞒组织。耸碌蛋阜牢彼菰聪肿础１Ｖと耸碌蛋刚媸敌允人事档案溯源的目的。在人事档案生成、转递、借用各个环节中，对档案生成单位、转递过程以及借用过程进行追踪和回溯，即赋予了人事档案可追溯性。当前，我国档案真伪主要通过用纸制度、用印制度、副本制度加以鉴别，具体实践过程中会遇到以下几个问题：夜鼻霸诘蛋腹芾碇卸灾秸挪⒚挥刑厥要求和规定，档案用纸相对普通易得，这在一定程度上也让造假者有了可乘之机对档案内容中时间、事／甤摘要近几年，由于人事档案管理存在短板，以致在档案中修改年龄、增删履历，或将背景材料整体“洗白”的现象时有发生。入区块链防篡改技术，针对性地解决人事档案管理中面临的问题，并提出人事档案防伪溯源的设计思路。关键词区块链人事档案档案防伪档案造假中图分类号．南妆晔堵階收稿日期——★基金项目：陕西省档案局科技项目“基于区块链技术的人事档案动态追踪数据库”钅勘嗪牛篠籜一唤逃亢蜕挛省教育厅大学生创新创业项目⋯档小宝’学生档案智能服务平台”钅勘嗪牛★作者简介：王攀，陕西师范大学档案馆馆员，硕士研究生，主要研究方向为人事档案管理、人事档案信息化建设；陈长晴，陕西师范大学美术学院本科学生，主要研究方向为美术设计；靳雨欣，陕西师范大学计算机科学学院本科学生，主要研究方向为计算机科学与技术、信息安全。继ㄊ澜珻琂琩，琣．皐—琣—．籶；—；眛甌
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件等前后矛盾的甄别仅能作为推断结果。耸碌蛋从生成到永久，生成、转递、借阅部门分布各地，较难实现档案材料追踪溯源。钟械男畔⒒痛娲⒓际醪不成熟，面临着信息泄露、黑客篡改等问题。最具典型的案例是，年拢屑臀ūā拔假副部”卢恩光“年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织”。在卢恩光的多年晋升道路上，金钱开道、钻营