文档介绍：第一章人力资源与人力资源管理概述
人力资源的实质是（B ）。
具有劳动能力的人口的总称
泉
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（D ）。
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

人力资源管理的功能不包括（D ）。

战略性人力资源管理的普适性观点强调（C ）。
力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
务

人力资源的概念由（B ）首先正式提出并加以明确界定。
约翰？康芒斯？德鲁克？舒尔茨？贝克尔
下列说法错误的是（A ）。

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那
部分人
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资
源的（A ）。

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（C ）。

在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（C ）。

第二章人力资源管理的理论基础
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（B ）的主要观点。

下列需求中（C ）不是ERG理论的内容。

成就激励理论的提出者是美国心理学家
克雷顿？阿尔德弗？麦克利兰
？麦格雷戈？赫茨伯格 C.
强化理论中的负强化是指（C ）。
，使之不再出现 B.
奖励那些企业所希望的行为
,从而加强这种行为

,从而改变或克服某种行为
,以避免不希望的后果

5.
卜列关于企业组织结构的描述错误的是
A.
机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动

,有机式组织控制跨度宽
C.
机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化

,有机式组织正规化程度高
6.
企业生命周期的四个阶段依次是
、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
7.
卜列有关双因素理论的描述中，错误的是（B）。
A.
由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.
工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.
保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用，没有它会导致不满意
8.
A.
安全需要、
生理需要、
社交需要、
尊重需要、
自我实现的需要
B.
生理需要、
尊重需要、
社交需要、
自我实现的需要
C.
生理需要、
社交需要、
自我实现的需要、尊重需要
D.
生理需要、
社交需要、
尊重需要、
自我实现的需要
马斯洛的需求层次从低到高依次为
(D )。
下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（C ）。
经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
期望理论中，激励的效果取决于（A ）。
、期望值、个人绩效
、组织奖励、个人目标
第三章现代企业管理