文档介绍：XX信用社党的群众路线教育实践活动对照检查材料监事长
×××省联社党的群众路线教育实践活动领导小组第督导组:
根据《×××农村信用合作联社党的群众路线教育实践活动实施方案》部署,在充分听取群众意见建议的基础上,对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型,通过自己深入剖析、班子成员之间互相谈心、与下级个别谈心,认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题,认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析;对职工群众普遍关心的热点难点问题,思想教育很大,内心感慨很深,进一步增强了发挥党员领导干部作用、做好本职工作的信心和决心。现针对自己的分管工作与实际情况,结合自己学习心得,认真反思,努力整改,做出如下书面对照检查材料:
一、存在的问题和不足
(一)学习积极性不够高,思想政治建设有差距。除联社每周三晚上组织的集中辅导学习外,很少再挤出时间学习新知识、新业务。在学习上存在着一定的实用主义思想,遇到问题才学习,对金融工作中的一些新情况、新问题,缺乏从理论层面上进行深入研究思考。当前,我区农村信用社正处于发展关键期、矛盾凸显期,工作中面临许多新情况新问题,只有不断的更新自己的知识储备,敢于打破旧的思维和老套路,用创新的方法来解决问题,才能更好的促进我区农村信用社各项工作质的飞跃提升。
(二)群众观念有所淡化,服务意识有差距。主要是深入基层开展调研工作不到位,为基层服务做得不够。对基层的情况了解,往往只是听汇报,看报表,电话勾通的多,深入基层、深入职工现场调查研究较少,解决基层实际问题效果较差。
(三)在坚持以人为本,走群众路线方面欠缺。与干部职工见面时谈工作多,关心、帮助、解决职工的实际问题少,激发干部职工的工作热情不够,在走群众路线方面,发动职工、依靠职工不够,不能从他们的认识和要求中听取更好的意见和建议,也就不能更充分地制定解决问题的办法,对群众的困难和员工的困难了解不深入,为他们出主意、想办法少,设身处地体谅、关心不够。
(四)组织开展活动比较少,职工代言人作用发挥不够。近年来对职工生活和文化设施方面欠账较多,没有很好发挥工会的职能作用,尽管基层单位反映,职工有呼声,解决一些问题,但离职工要求还有很大差距,在职工之家建设上没有投过资,在单位内部搞的文体活动少,使企业缺乏凝聚力,制约了企业文化的发展。
(五)制度落实督导抓的不够,队伍建设不适应形势发展的要求。对制度落实、督导抓的不够,有的制度不能得到有效落实,员工自觉工作的积极性还没有完全调动起来,员工的责任意识、发展意识、风险意识还不强,上有政策下有对策的现象时有发生。在业务繁忙时人员管理松懈,对有的同志的错误言行、不良苗头,提醒、批评、制止不及时。对党员教育管理在内容和方式方法上已经落后于形势发展的要求,个别基层组织不能发挥应有的作用,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分体现。
二、存在问题的原因分析
针对查摆出的上述问题, 自己进行了认真反思,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:
一是理论学习不够深。自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习,特别是在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下的