文档介绍：QG/YTGF0 4 第一拖拉机股份有限公司第四装配厂企业制度 QG/YTGF0 -20 13 -Q 临时用工管理办法 201 3年6月10日发布 201 3年6月10日实施第一拖拉机股份有限公司第四装配厂发布前言本企业标准是第四装配厂制度规范化管理的准则,是实现企业现代化管理的重要保证。本管理标准由规划部提出本管理标准由规划部起草并归口管理本管理标准起草: 边超然本管理标准审核: 张琍平本管理标准批准: 安红标准更改页更改序号更改单号更改页码更改代号更改人日期临时用工管理办法 QG/YTGF04. 2307 -20 13 -Q 1. 目的及使用范围 为规范临时用工管理, 保障企业和临时用工双方的合法权益, 根据上级相关政策法规,结合四装厂实际情况,制定本办法。 本办法适用于四装厂招用的劳务派遣工、顶岗实****生。 2. 相关职责 规划部是临时用工牵头主管部门。负责组织招聘面试,办理进厂、转正、辞退手续及培训等工作。 各单位具体负责临时用工的日常培训及管理工作。 3. 录用程序 厂部在诚实信用、平等互利的基础上, 经协议一致, 分别和劳务派遣公司或技校签订劳务用工协议。 各车间(部) 因生产经营需要临时用工时, 应当按照《第四装配厂新进厂员工管理办法》规定的程序填报用工需求, 经厂部研究通过后, 规划部负责按规定流程招录临时用工(附件 1)。 4. 录用条件 从事装配钳工、试验工、保管工、配送工、机械加工等工种的入职条件: 28 周岁以下, 身体健康, 中级工以上技术等级; 技校毕业或具有同等学历(或即将毕业的顶岗实****生)。 从事电工、焊工操作和厂内机动车辆驾驶等特殊工种作业人员, 必须持洛阳市劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。 从事涂装、调试等工种,年龄可放宽至 40 周岁以下,其中涂装工学历可放宽至初中毕业。 5. 培训与管理 培训方面。临时用工上岗前, 填写员工信息表, 由规划部进行岗前培训,主要培训安全、 6S 、质量、工艺、产品、设备、规章制度等方面知识,同时签订《第四装配厂临时用工入厂告知书》( 见附件 2), 经企业文化部进行三级安全教育后, 由用人单位指派师傅签订师徒协议, 进行传、帮、带, 具体按照《第四装配厂师带徒管理办法》执行。 日常管理。临时用工应遵守四装厂各项规章制度, 服从和执行工作安排及调配,接受检查监督。 6. 工资待遇 不满一年的临时用工基础工资基数按在册员工的 75% 核发;满一年不满两年的临时用工基础工资基数按在册员工的 85% 核发; 满二年不满三年的临时用工基础工资基数按在册员工的 90% 核发。满三年的临时用工基础工资基数按在册员工的 100% 核发。( 每年年初调整一次, 每月按定编人数核拨各单位)。 临时用工的绩效工资、奖金、各类津贴和补贴等收入和在册员工同等待遇(其中:顶岗实****生绩效工资可不低于同岗位 80% 考核发放)。 在四装厂供职满一年及以上的临时用工, 工龄工资享受在册职工待遇。 7. 业绩评价每季度 5 日前, 用人单位将上季度员工业绩评价前 30% 人员中的临时用工名单报规划部,规划部按照 100 元/ 人的标准提出嘉奖建议,经审批后下拨各单位考核发放。 8. 转正与辞退 转正: 临时工的转正坚持公平、公正、客观、谨慎以及择优录用的原则。 转正条件: 转正的基本条件 爱岗敬业,遵守厂规厂纪, 具有优秀的政治思想素质,具有良好的职业道德,服从分配,能够与他人团结协作,保质保量完成生产任务。 28 周岁及以下,在四装厂工作一年以上,技校及以上学历毕业一年以上且所学专业与所在岗位对口或相近, 具备所在岗位中级及以上职业技术等级资格证一年以上。 本单位年度员工业绩评价排名在 50 %以内。同时符合以上三个条件,且按照考试评价汇总评审,择优给予转正。 根据一拖工【 201 3】 89 号)文件——《 2013 年度技术比武活动方案》规定“在集团公司组织的技术比武活动中, 对进入集团公司前五名且理论和实操成绩均及格的劳务派遣工,经厂部同意后转录为劳动合同制员工。” 考核转正审批流程: 各单位将符合转正条件临时用工的毕业证、技术等级证复印件等交规划部审核确认。如发现上报者的材料与转正条件不符,考核相关单位 10-100 元。 由规划部组织理论考试, 各相关单位业负责业绩评价, 并对考评结果进行公示,对无异议人员上报厂部进行审定。 由规划部组织将厂部审定名单、请示、技术等级证、毕业证原件报