文档介绍：XXXX 有限责任公司仓储物流部薪酬绩效管理方案 2012 — 05— 20 发布 2012 — 06— 01 实施 XXXX 有限责任公司仓储物流部发布编制审核审批仓储物流部经理人力资源总监总经理 XXXX 有限责任公司仓储物流部薪酬绩效管理方案一、修订目的: 为了提高员工工作积极性,保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定,并且形成一定的外部吸引力,特需建立具有激励性的薪酬制度。二、修订思路 1、调整薪资挂钩原则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系,使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。 2、建立职务等级制度,开辟员工横向发展,满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。 3、调整薪资构成,由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、提成工资、奖励相结合的多元化工资构成。 4、对于提成计算的工作岗位考核不直接与考核工资挂关系,而是跟整体的业绩完成状况挂关系,更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。三、薪资组成: 基层员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+岗位补贴薪资+提成/考核薪资+奖励+其他福利四、岗位基本薪资: 仓储物流根据不同岗位设置不同职等和职级,不同职等和职级浮动范围根据具体情况设置,分级共设置三个员工级、组长、主管级不同职等,同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。具体标准见《表 1仓储物流基本工资与职等对应表》。五、岗位补贴: 仓储物流仓储主管、仓管组长、配货组长五种岗位设置岗位补贴,具体标准见《表 2仓储物流岗位工资组成表》。六、提成薪资: 有提成薪资=实际岗位完成量×设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数无提成薪资:考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100 (考核分数相应的系数表见《表 3仓储物流考核分数相应系数》) 七、奖励: 仓储物流设置奖励项目:优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等,各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准,具体奖励标见《表 4仓储物流奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准,具体见《表 5员工奖励申报表》。八、福利: 公司规定其他福利事项津贴。九、修订、完善与解释: 仓储物流部负责该制度的修订、完善与解释工作。十、实施: 本制度从公布之日起开始执行。附录: 表1 仓储物流基本工资与职等对应表表2 仓储物流岗位工资组成表薪级职等一级二级三级四级五级级差主管 1200 元1320 元1440 元1560 元1680 元120 元组长 1000 元1100 元1200 元1300 元1400 元100 元员工级 1000 元1080 元1160 元1240 元1320 元80元序号岗位名称基本薪资提成/考核薪资岗位补贴奖励任务量岗位单位提成单位岗位考核工资考核分 1仓储主管见表 1—1000 100 300 元见奖励标准 2仓管组长见表 1—900 100 200 元 3仓管员见表 1—800 100 4配货组长见表 元每项—100 200 元 2200 项/天 5配货员见表 元每项—1002200 项/天注:有提成的岗位提成薪资= 实际岗位完成量× 设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数无提成的岗位为考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100 表3 仓储物流考核分数相应系数表