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华为公司内部股权分配政策.doc

上传人:taotao0c 2021/8/12 文件大小:152 KB

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华为公司内部股权分配政策.doc

文档介绍

文档介绍:华为公司内部股权分配政策(doc 14页)
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华为公司股权分配政策
一、宗旨
1、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。
3、在内部契约的根底上形成股权的动态分配——企业持续开展的动力机制,并使人力资本不断增值。
4、普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识。
5、鼓励导向——吸纳优秀人才。
二、评定要素
1、可持续性奉献
2、职位价值
3、工作能力
4、对企业的认同程度
5、个人品格
三、评定标准
1、可持续性奉献
对当前及长远目标的奉献:
● 对优秀人才的举荐
● 对产品的优化和技术的创新
● 对关键技术的创新
● 对主导产品的优化
● 对战略性市场的开拓
● 对管理根底工作的推动
● 对企业文化的传播
2、职位价值
● 职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。
● 职责难度——任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性
)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、对象)。
● 可替代性──·成才的周期及本钱
·社会劳动力市场紧缺的程度
·涉及公司持续开展的重要岗位所需的专门人才
·公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)
3、工作能力
● 思维能力:分析、判断、开拓、创新、决策能力。
● 人际技能:影响、组织、协调、沟通、控制的能力。
● 业务技能:运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。
4、对企业的认同
● 对公司事业的认同
● 集体奋斗
● 认同企业的价值评价和价值分配的准那么
● 归属感
5、个人品格
● 责任意识
● 敬业精神
● 积极心态
● 不断进取、举贤让能
● 廉洁、自律
四、股权分布曲线规那么
1、鼓励可持续奉献的优秀员工,在不同的根底上实行动态分配。
评议等级与配股基准额关系图:
等级N
Ni
0
配股基准额总额M
Mi
某员工当年的股金评定等级为Ni,其对应配股额为Pi,其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。

假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi,其历史认股额分别为A1、A2、A3,那么允许新认股分别为B1、B2、B3,如下列图:
新认股B3
认股基准额Mi


股B2
历史

股A2
历史认股A1


股B1
历史

股A3
1#
2#
3#
其中:
●B1>B2>B3
● 认股基准额Mi对应于等级Pi。
2、实行配股额年增长总额控制
根据公司总体效益确定配股总额T
T=
其中:Pi──每级配股额度
Li──每级评定人数