文档介绍：集体协商与薪酬制度
北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，著有《新劳动法下的人力资源管理操作指引》，致力于帮助企业应对劳动新法。
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第一章宏观了解中国工人运动
近代工业萌芽时期——19世纪下半叶
开始出现近现代工业，出现现代意义的工人；
缺少正式工会，由工人自发组织罢工运动；
受到清朝政府的打压；
现代工业发展时期——1900至1920年左右
现代工业有所发展，产业工人发展到200多万，城市手工业者、店员等1000多万人；
工会组织纷纷成立；
北洋政府抵制工会运动。
工会运动的小高潮——1920年左右至1927年
1921年中国共产党成立，成为工会运动的领导力量；
罢工运动大量开展；
1925年正式成立中华全国总工会。
工会运动的低潮时间——1927年至1949年
1927年国共关系破裂，工人运动受到国民党政府压制；
抗日战争后，民族危机成为最主要的危机。
解放后工会运动接近停止——1952年至1976年
工会运动被视为与共产党作对，与政府作对；
工会活动陷入停滞状态，整个国民经济半瘫痪。
工会组织恢复与发展——1978年至今
以国有制企业为主体，工会组织得到恢复与发展；
至2009年底，；；
2000年以前，劳资纠纷总体较少；劳资谈判缺乏实质内容。
工会面临新挑战——21世纪以来
从分秋色；
在解决温饱之后，工人提出更高的要求；
群体性劳资纠纷不断出现；
工会的半官方角色不适应劳资博弈的需要。
中国特色的工会
半官方的色彩，上下级关系；
在企业中更像是企业的管理机构之一；
理论上应代表劳方，但实际上更倾向于资方利益；
工会经费来自企业拔付而非工人缴纳；
实务中常常沦为象征性机构；
不提倡工人集体维权行动。