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月度绩效考核方案
月度绩效考核方案
月度绩效考核方案
第一条 考核目的、原则和对象
一、考核目的
为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定进展，特制订本管理制度
(一)为公司员工薪酬调整供应依据
(二)为公司员工晋升供应资料
(二)为公司员工培训工作供应方向
(三)促进公司与员工之间的沟通、沟通
二、考核原则
(一)公开性原则
应最大限度削减考核者和被考核者双方对考核工作的奇特感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。
(二)客观性原则
用事实说话，切忌主观和武断，按个体的确定标准进行考核，引导员工不断改进工作，避开人与人之间的攀比，破环团结精神。
(三)与目标管理相结合的原则
目标考核是绩效考核的基础，员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。
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三、考核范围
本方案适用于公司全部员工，包括：各职能部门、下属子(分) 2
公司的一般管理人员和一般工作人员。
其次条 考核方式
对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子(分)公司评分，是对整体业绩的评价，体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分，体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员，以岗位评分为主。
一、部门、下属子(分)公司评分
依据粤丰集团子(分)公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子(分)公司业绩进行考核评分。
二、岗位评分
(一)岗位目标考核
一、确定岗位目标
、下属子(分)公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度12月20日之前确定。
二、拟定工作方案
依据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作方案。年度工作方案在上年度12月31日前拟定，月度工作方案在上月25日前拟定。一个具体的工作方案要包括工作的对策和措施、工作估计进度、对工作重要性的说明以及工作需要协作的事项。
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表1. ____岗位____年工作方案
三、目标执行状况检查
个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行状况，检查结果填入工作方案检查表，由考核负责部门备案，作为年底综合考评的依据。
四、困难处理
目标执行进度落后或执行发生困难时，应依据该项问题的严峻程度与影响大小，进行处理。
1. 该问题仅属个别问题，由目标执行人与直接主管上级争辩改善方案解决，并将处理意见及处理状况填入工作方案检查表。
2. 的确由于外部因素或内部临时不行解决的因素公司做出的目标执行进度落后或执行发生困难时，允许调整年度目标值。但应由直接主管批准，且每年只允许调整一次。调整时间为每年其次季度末。 (二)岗位业绩评价
依据个人工作方案的完成状况，由考核小组及个人直接主管依据考核表对个人岗位业绩进行评分。
三、评分方式
(一)一般管理人员评分方式
1. 由考核小组依据被考核人的工作方案完成状况对其进行评分，占个人考核总分的30%。
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2. 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，依据被考核人的汇报总结进行评分，占个人考核总分的30%。
3. 由被考核人员之间互评，占个人考核总分的10%。
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4. 人力资源管理部门对部门关键业绩、下属子(分)公司业绩的评分占个人考核总分的30%。
(二)一般工作人员评分方式
1. 由考核小组依据被考核人的工作方案完成状况对其进行评分，占个人考核总分的30%。
2. 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，依据被考核人的