文档介绍：专业资料专业资料参考首选大学生就业形势分析【摘要】当前, 大学生就业形势严峻, 择业渠道不够畅通, 造成大学生就业难的现状, 既有社会, 又有用人单位、学校和毕业生自身的原因, 解决大学生就业难的现状, 高校应以市场为导向, 改革教学和人才培养模式; 完善就业指导服务体系; 提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识; 政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样, 才能逐步解决大学生就业难的现实问题。【关键词】大学生; 就业; 现状; 对策近年来,随着中国经济的快速增长,国家一方面急缺大学生人才,而另一方面大学生的就业率却在不断下降, 高校毕业生就业难现象越来越成为社会关注的焦点。根据当前就业形势,分析问题发生的原因, 解决好大学生的就业, 合理配置人力资源的问题已成重中之重。人力资源的合理配置关系着劳动者、企业、乃至国家的未来。一、大学毕业生就业市场的基本形势改革开放以来, 我国的经济社会发生了翻天覆地的变化, 就业形势也随之变动。 21 世纪头 20 年,中国 16 岁以上人口以年均 550 万的规模增长,到 2020 年劳动年龄总人口将达到亿。但由于我国产业结构中劳动力密集、就业弹性系数大的第三产业比例偏小, 整体经济的就业弹性系数偏低, 因此劳动力供应远远大于需求的现实在短期内难以迅速改变。未来十年内, 就业将始终是个大问题, 这其中就包括大学生的就业难问题。据中国教育部统计, 2001 年全国普通高专业资料专业资料参考首选校毕业生人数为 115 万, 待业人数约为 30万。到了 2005 年, 待业人数增加到 93 万,比 2001 年增加了三倍。就业形势越来越严峻。二、大学生就业现状产生的原因(一) 自我定位不准确, 对工作期望值过高我国高等教育进入大众化阶段后, 社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了。从高校毕业生整体的就业情况来看, 也进入了一个“大众化就业”的时代。然而由于长期受到计划经济和精英教育的影响, 中国大学生的择业观念与社会需求尚存在着一定的偏差, 不愿意到基层、艰苦岗位工作, 一些大学生往往不切实际地盲目与别人攀比, 简单地从“我想干什么”出发, 拼命去挤“独木桥”。大学生在就业时自我定位不准确, 对工作期望值居高不下, 无形中形成了好高骛远的心理, 人为地抬高了就业的门槛。(二) 大学生就业的自身“硬件”不硬我国加入世贸组织, 中国经济与全球经济一体化的迅猛发展, 产业结构调整和战略性改组以及国际资本和技术的进入, 形成了国内市场国际化、国际竞争国内化的局面, 导致企业之间的人力资本竞争日趋激烈。这就要求用人单位和企业的员工不仅要有过硬的专业知识和外语水平, 还要求要有良好的心理素质、较强的团队合作精神以及忠诚的职业道德。而目前一些毕业生往往只是有着“优秀”的书本知识, 动手能力和工作技巧较差, 缺乏理论联系实际的能力, 团队精神、职业道德比较欠缺, 心理素质脆弱, 往往企业招录后需要进行再培训, 客观上增加了用人单位和企业的引进人才成本, 影响了大专业资料专业资料参考首选学生的就业。(三) 人才高消费现象普遍存在随着国家经济的快速发展以及高新技术的日新异, 用人单位对人才层次的要求越来越高是大势所趋,但不是任何用人单位和每个工作岗位都需要高学历的毕业生。有些用人单位设置的招聘岗位, 本科大学生甚