文档介绍：公务员录用面试答题技巧
一、公务员录用面试的思维技巧
思维是人脑对客观事物间接的概括的反映。换言之，思维是人脑对外部客观 事物进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程。公务员录用面试离不开思 维，面试者的思维水平越高，概括、分析能力就越强，面试的成绩就越好。但是, 从面试的实践情况来看，有些面试者由于没有很好地掌握思维的技巧，因而在面 试中思维混乱，不善于分析问题，回答问题条理也很不清晰。因此，作为面试者 掌握面试的思维技巧是完全必要的。
（一） 抽象思维
抽象思维是一种高级的思维形式。它以抽象的概念、判断、推理作为思维的 基本形式，以分析、综合、比较、归纳、概括作为思维的基本过程。抽象思维能 够揭示事物的本质特征和规律性的联系，面试者在面试中，针对考官提出的问题 要进行分析，然后再做出回答。无疑要运用抽象思维的方法。例如：
问：你报考公务员具有那些优势？
答：我认为我报考公务员具有一定的优势。在大学学****四年期间，我担任学 生会主席，在学校党委的领导下，在老师的指导下，做了大量的为同学服务的工 作。在为同学服务的过程中，不但锻炼了我的口才，同时也提高了我的分析问题、 解决问题的能力，积累了一定的为人民服务的经验。我想，良好的口才，较强的 分析问题、解决问题的能力和为人民服务的意识，这些都是公务员应该具备的基 本条件。如果我能加入公务员队伍，我一定充分发挥这些已有的优势，同时又虚 心地向领导和老同志学****那么就一定能做好公务员的工作。
不难看出，这位面试者在回答考官的提问中所运用的就是抽象思维的方法。 他在这段言辞中运用概念，判断，和推理恰到好处地回答了考官提出的问题，思 维严密，具有较强的说服力。
（二） 发散思维
发散性思维又叫辐射性思维、多路思维、立体思维等。它是指从一点出发， 向四面八方想开去的思维方法。这是一种开放式的思维方法，可以找出多种解决 问题的方法或者寻求多样性的答案。例如：
问：现在一些国家行政机关的工作人员与一些企业同等级别的人相比收入要 低一点，你怎样看待这个问题？
甲：我认为这是不合理的，既然是同一级别的人就必须拿同样的工资，只有 这样，才符合社会主义的分配原则，才能调动大家的积极性。同样级别的人一个 工资高，一个工资低，当然会影响另一个人的积极性。我想作为主管工资的劳动 人事部门应该重视这个问题，并应着手解决这个问题。
乙：面对收入的差异确实容易使人感到心理不平衡。为什么做同样的职位， 收入却有差异呢？但是我认为应该从如下几个角度理解这个问题。
1、 行政机关与企业的工资来源不同。行政机关工作人员的工资完全是由国家 拨款发放的，企业是靠自己生产所得来的收入发放工资的。因此，他们的管理越 先进，创造的利润越大，他们的工资就越高。正是因为行政机关工作人员和企业 人员的工资拨款的来源不同，所以也就造成了同级别人员的工资差异。
2、 行政机关人员与企业人员所承担的风险不同。行政机关工作人员尽管不如
企业同级别人员的工资，但是可以说是“旱涝保收”的，在任何情况下都不会受 到影响，而企业人员就不同了，如果他们企业的生产经营情况不佳，他们的经济 收入就会立刻受到影响，如果企业倒闭，他们还存在着失业的可能性。一旦失业, 他们的收入就会比行政机关工作人员的收入低得多了。所以他们在企业经济状况 比较好的情况