文档介绍：郊县新筹建宣导成功案例政策宣导节奏划分培训安排
郊县腾飞计划宣导
感谢在座的各位以及依然奋斗
的所有XXX将士们
荣誉、鲜花、掌声
都是属于你们的
是你们直面市场
直面竞争
直面客户
直面所有的勇敢!
在没有硝烟的战场上
大家是一个个战斗着的勇士
没有大家一个个守护着的身影
就没有今天我能站在这里
向各位伙伴说一声:
感谢!
大家辛苦了!!
也请大家给我们自己
最热烈、最诚恳的掌声!!
目录
一、XXX背景
二、成功案例
三、政策宣导
四、节奏划分
五、培训安排
XXX背景
参与对象:
XXXXXX全体营销人员
活动时间:
26>011年8月20日——10月31日
活动主题:
了解XXX 人人有礼
活动口号:
XXX14年了解XXX 人人有礼
成功案例
万一网中国最大的保险资料下载网1>.wanyiwang3>
政策宣导
郊县腾飞计划营销员政策
一、筹备时间
2011年9月26日~10月30日
二、方案内容:
1、新人参会奖:
1)考证津贴:新人筹备期内正常参会且考取代理人资格证者,奖励200元(有证新人奖励50元);
2)参会津贴:发放时间为两次,每次以15天为一阶段,每天15元,合计225元,新人首月参会奖励以日计薪:15元/日,最高发放30天,合计450元。参会天数低于10天者,不予发放;
注:10天≤新人参会≤15天,按实际参会天数发放。
2、新人实动奖:
新人在上岗当月和次月正常参会且每月达成标保2000元以上,奖励每次参会学习津贴10元,参会率低于80%者,不予发放。
3、推荐人奖:
新人在上岗当月和次月正常参会且每月达成标保2000元以上,每推荐一人,奖励推荐人200元,上不封顶。
4、准主任奖:
新人在上岗当月和次月正常参会且每月达成标保2000元以上,合计直接推荐≥3人,定级为准主任,奖励准主任1000元
5、准主任晋升奖:
凡于新人上岗6个月内首次晋升为《基本法》业务主任,于晋升次月奖励笔记本电脑一台+1000元。
三、相关说明:
1、方案期间新定级的营业部经理和业务主任享受聘才方案,不再享受本增员方案,但其下辖的销售系列人员可享受本方案;
2、本方案指直接增员新人,不含间接增员;
3、享受本奖励同时可享受《基本法》一切利益,并与《基本法》佣金合并发放;
4、享受此方案人员可同时享受中支当期业务方案,不享受中支当期增员方案。
四、注意事项
1、以上两项奖励新人与推荐人均需同时参会方可享受,不能保证参会的,将取消奖励资格,参会标准以电子指纹为准。
2、以上奖励发放要求新人办理完整的入司手续且交纳单证保证金100元,代资考报名费60元及资料费40元。
3、以上奖励发放标准中凡有标保项目的,统一业绩口径为:当月承保,次月5日前客户签收,14日前交回执,且过10天犹豫期后的有效新契约标保。发放时间为次月25日左右。
4、方案兑现将严格按照上述统计口径,以系统提取数据为准,如因体检、划款不成功及回执等原因导致保单未及时承保或不符合业绩统计口径的,不予受理。
5、派发业务号标准:符合业绩统计口径标保≥2000元的标准人力。
6、所有保单必须100%捆绑卡单;
7、以上奖励均需依法合并纳税;
8、本方案解释权归洛阳中心支公司营销培训部。
郊县腾飞计划新筹主任政策
一、筹备时间
2011年9月20日~10月30日
二、聘认标准
本地户籍,高中以上学历,年龄在25—45周岁,条件特
别优秀者,年龄可适当放宽至50周岁。品德优良,身体健康,相貌端正,谈吐清晰。
最近两年内有三次业内跳槽经历者,严禁聘用为代理人。
保险从业一年以上,曾达到客户经理以上职级或对应职
级。持有《保险代理人从业资格证书》,与原保险公司终止保险代理合同。
3年以上工作经验,在当地有影响力或者具有营销管理经
验者。聘才期内通过保险代理人从业资格考试,取得《保险代理人从业资格证书》。
三、新筹业务主任职责
筹备主任是营业组的核心,主要进行有效增员和组织发展,对所增业务人员进行辅导和管理,完成筹备人力及业绩目标,以法律、法规及公司的规定规范所辖人员行为,纠正违规操作,负责执行和推动公司制定的各项业务及管理政策。
在经营业务和管理团队过程中,应遵守公司各项规章制度,服从管理,应当遵守保险诚信原则,不欺骗误导客户,守法经营,应当以人为本,关心员工,积极向上。若违反本条造成的一切后果均由本人负责,公司有权对新筹主任做出任何处理
四、定级、筹备考核原则
1、申请聘才的人员,必须