文档介绍：办公室考核管理办法
为维护正常办公秩序，进一步强化公司管理，使办公人员工作效率最大化，同时，也为了最大限度的激励办公人员的工作热情，现根据公司实际情况暂行出台此考核管理办法，后续将根据具体实施情况再行修改完善。其它未尽事宜依据《员工手册》执行。
本考核管理办法分为：
1、办公室纪律；2、职业操守、职业道德、个人主观能动性；
3、工作效率；4、实施细则； 5、考核管理方法和考核执行人员
办公室纪律：
所有办公室人员必须遵守公司《员工手册》上的所有条款。
注意办公室卫生及个人卫生，每日上下班时务必整理好自己的办公用品和物品，按公司规定的位置保存、摆放。关闭自己办公区域的所有电源，最后离开该办公室的人员务必关好办公室所有电源开关（包括日光灯、打印机、机等）后方可离开。
上班时间不得大声喧哗、聊天、玩游戏、吃零食、闲聊等做与工作无关的事。
节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源，不得利用公司资源做与工作无关的事。
严禁在办公区域吸烟。
尊重上司，讲究礼节，积极主动完成自己的本职工作，，服从上司的工作安排。
团结互助，同事间友好相处，虚心接受他人的意见，有大局观，集体荣誉感。
讲究办事流程，逐级反映工作中的问题，不越权处理事物或呈报事项；特殊情况没能及时处理或当事人觉得问题解决不合理，可以行使越权上报，但一般需慎重。
不得使用公司拨打私人。
10、未经允许不得随便动用他人办公电脑。
二、职业操守、职业道德、个人主观能动性：
1、所有办公室人员必须明确自己的岗位职责和工作要求，积极主动的完成本职工作。
2、以认真、细致、严谨、负责的态度对待工作。
3、以厂为家，做事时有主人翁精神，把公司的工作当成自己的事一样尽心尽力的去完成。
4、讲求团队协作，不逞个人英雄主义，确保工作效率、工作成果最大化。
5、刻苦钻研本职工作，力求每天都能有一些进步。
6、坚持不断的学****和充电，时刻铭记不进则退的道理。
7、尊重上级领导，不拉帮结派、不以权谋私，不把个人情绪带到工作上。
8、遵守公司对各自岗位的职业道德要求，严守公司机密。
9、虚心接受同事和领导的批评和帮助，也要善意的帮助别人，以谋求共同进步。
三、工作效率：
1、所有人员必须寻求最佳的工作方法去完成本职工作，同时也务必以最务实有效的工作方法去对待手头的工作。不得借故推委和做无用功。
2、积极主动的学****其他取得高效率的工作方法，努力完善自身工作方法的不足。坚持没有最好，只有更好的进取理念。
3、对待所有工作的态度都要严谨，决不能因为一时的掉以轻心而影响了工作效率。
4、对于上司临时交办的其他从未接触过的工作，也务必及时处理