文档介绍：第五讲价值观探索
一份工作适不适合你,永远只有双赢或两败俱伤两种结果,你不应该因为心中的某种需求,欺骗自己投入到错误的工作中,因为在两败俱伤的局面中,你个人的损失绝对高于他人或企业的。
——《哈佛职业生涯设计》
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有关“工作”的一分钟联想
我希望的工作是……
请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。
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2006年毕业大学生职业价值观各项评分
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2010年毕业大学生职业价值观各项评分
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什么是价值观
价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西,因此它也是一套自我激励机制。
生涯大师舒伯认为,职业价值观是个人追求的与工作有关的目标,亦即个人在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性,它是个体价值观在职业问题上的反映。
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价值观可以发生变化
个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同,他的需求会发生改变,从而可能导致价值观的变化。
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马斯洛需求层次理论
对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
生理需求
安全需求
归属需求
自我尊重
自我
实现
对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求。
对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。
目标是自我实现,或是发挥潜能。达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人。
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马斯洛需求层次对应的价值观
工作稳定性、
工作条件
生理需求
安全需求
归属需求
自我尊重
自我
实现
经济保障、
工资待遇
人际关系、团队合作
成就、地位、声望、自主性
发展和成长、兴趣、创造性、
社会意义
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赫兹伯格的激励理论
员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。
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