文档介绍：. -
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序号
1
2
总经理办公室的绩效量化考核指标（
供选择的考核指标）
考评项目及
指标
计分标准
信息
信息
信息采
信息采
信息采
必备条件
考评指标
权重
采集者
采集点
集时间
集方法
集结果
说明
所需资源
管理制度的制订与修
在年度绩效考核前一周，
制度建设：按照年度
档案
年度
数据
督察员到档案室查证制度存
订完成率达到 100% ，得
督察
计划完成有关管理制度
室制度绩效考查证法
档资料，或询问档案室管理人
× %
满分；由于工作人员责
员或考
的制订与修订工作，完
存档资核前一或现场
员，笔录存档情况，采集考核
任，每有一项制度未完
核员
成率 100%
料
周
笔录法
信息。数据查证法、现场笔录
成，扣×分
法见第五章五 -(一 )、 (三 )
制度执行：对有关管
高层主管对管理制度
年度
在年度绩效考核前一周，
理制度的执行进行监
执行满意率达到×× %
督察
督察员对高层主管进行问卷
高层绩效考
问卷
督、检查和指导，高层
× %
以上，得满分；满意率
员或考
调查，采集考核信息。调查问
主管
核前一调查法
主管对管理制度执行的
每降× % ，扣×分；满
核员
卷设计及调查方法见第五章
周
满意率达到×× %以上
意率每增× % ，加×分
五 -( 四 )
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续表
序号
考评项目及
指标
计分标准
信息
信息
信息采
信息采
信息采
必备条件
. -
. . -
考评指标
权重
采集者
采集点
集时间
集方法
集结果
说明
所需资源
日程安排：根据每位
在每月最后一周，督察员
高层主管的周工作计
高层主管满意率达到
督察
每月
对高层主管进行满意率问卷
划，协调安排好高层主
高层
问卷
3
× %
×× %以上，得满分；满员或考
最后一
调查，采集考核信息。满意率
管各项活动，高层主管
主管
调查法
意率每降× %，扣×分
核员
周
＝满意和比较满意人数
/问卷
对活动安排的满意率达
调