文档介绍：行政管理部门量化查核指标
行政管理部门量化查核指标
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行政管理部门量化查核指标
内部资料，专业编写。
总经理办公室的绩效量化查核指标〔
供选择的查核指标
〕
考
主管和
检查法
员或考
最后一
中层主
或数据
核员
周
管
查证法
督察
会议
每季
抽样
员或考
度最后
记录本
检查法
核员
一周
每个月
问卷
所需资源
在每个月最后一周，督察员
对高层主管进行达成率、满
意率问卷检查；对高、中层
主管进行过错率问卷检查，
并对有关过错进行查证，采
集查核信息
在每季度最后一周，督察
员抽样检查某一次会议记
录，核实会议记录内容,收集达成率和记录过错状况的考
核信息。抽样检查法见第五
章五-(五)
在每个月或每季度最后一个
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文件和资料的校核、编 各样上报或发送资料
号、上报、抄报以及送 ×% 无过错，得总分值；每出
发单位名称的过错率为 现一个过错，扣×分
督察 或每季
高层 检查法
员或考 度最后
主管 或抽样
核员 一个工
检查法
工作日，督察员对高层主管进
行问卷检查，收集查核信息，
或直接抽样检查文件， 收集考
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0 作日
核信息
续表
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内部资料，专业编写。
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行政管理部门量化查核指标
序号
考评工程及
指标
考评指标
权重
文件传达：依据各样
7
文件传达时间要求，完
×%
成文件传阅工作，达成
率100%；过错率为
0
公关工作：做好有关政
计分标准
文件传达达成率抵达100%、过错率为0，得
总分值；因为管理人员的责任，每出现一次迟延
或过错，扣×分
信息
信息
信息采
信息采信息采
收集者
收集点集时间
集方法集结果
高层
每个月
问卷
督察
或每季
主管和
检查法
员或考
度最后
有关部
或抽样
核员
一个工
门主管
检查法
作日
必备条件
说明
所需资源
在每个月或每季度最后一个
工作日，督察员对高层主管
和有关部门主管进行问卷调
查，或抽样检查文件，收集
查核信息
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府部门、社会集体的公关
工作，使申请、审批或协
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×%
调等工作顺利进行，
防备
企业损失，高层主管满意
率抵达××%以上
印鉴保存与使用：严
格恪守印鉴保存、使用
规定，保存与使用过错×%
率为0
会务工作：在会议召
开前×天，达成各样会
议准备工作，达成率
10 ×%
100%；过错率为0；高、中层主管满意率抵达
××%以上
档案资料管理：各样
会议资料、规章制度及
有关需要存档资料，在
11 规准时间内存档，达成 ×%
率100%；归档资料的完
整率100%；过错率为 0
高层主管满意率抵达
××%以上，得总分值；
督察
高层
每季
问卷
满意率每降×%，扣×
员或考
度最后
主管
检查法
分；满意率每增×
%，核员
一周
加×分
高层
每个月
印鉴保存和使用未出
督察
或每季
主管和
问卷
现过错，得总分值；每出
员或考
度最后
中层主
检查法
现一次过错，扣×分
核员
一个工
管
作日
过错率为0、达成率达
到100%、满意率抵达
高层
每季
××%以上，得总分值；