文档介绍：一般行政人员工作态度丶岗位及能力考核表
一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表
年月被考核人: 考核人:
工
作
态
度
100分
评价目标
评价标准
得分
责任心
消极被动不负责任
有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心
有一定的责任心,知错就改
责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责
对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动
分值25
0
10
15
20
25
积极性
无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣
遇问题和困难就垂头丧气,不出成果
满足现状,进取心一般
求知欲强,上进心强,努力提高自己素质
勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力
分值25
0
10
15
20
25
协调性
不推不动,但求自己方便合适
只考虑本职工作,对其它事情不闻不问
有时为领导(群体)分担责任,但不积极
,主动为领导(群体)分担责任,乐于助人
充分理解领导(群体)目标,乐意为群体目标的实现做贡献
分值25
0
10
15
20
25
纪律性
组织纪律性差,有违法乱纪行为
组织纪律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象
有一定组织纪律性,遵守各项规章制度尚可
组织纪律性较强,自觉遵守各项规章制度
组织纪律性强,带头遵守各项规章制度,并督促他人遵守
分值25
0
10
15
20
25
工
作
岗
位
100分
岗位职责
未能履行岗位职责
部分履行岗位职责
履行岗位职责较为一般
较好履行岗位职责
出色履行岗位职责
分值25
0
10
15
20
25
工作效益
成绩甚微,常处于落后状态
成绩平常,起色不大
工作有一定成绩,能较好地完成任务,
工作成绩较大,能扭转被动局面
工作成绩大,能开创新局面
分值25
0
10
15
20
25
工作质量
工作质量低劣,经常出现差错
一般能完成工作任务,质量处于平均水平
能完成任务,工作质量比较好
按期完成任务,工作质量较高,无重大失误差错
提前完成任务,工作质量突出,无差错
分值25
0
10
15
20
25
工作效率
工作效率低,经常完不成任务
工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务
工作效率一般,能自行完成任务
工作效率较高,能按时完成任务,基本保证质量
工作效率很高,能及时保质保量完成任务
分值25
0
10
15
20
25
工作
能力
100分
专业知识
缺乏本职专业理论知识
对本职专业理论知识只粗浅了解
一般性掌握本职专业知识
对本专业的知识较为熟悉
掌握本职专业理论知识,具有一定深度
分值25
0
10
15
20
25
创新能力
很少有创新,消极,不愿打破现状
少创新,多半墨守常规
创新意识一般,勉强改进自己工作
有创新意识,能积极改进自己的工作。
主动创新,主动改进,月度创新1项。
分值25
0
10
15
20
25
决断能力
无魄力,优柔寡断,缺乏主见