文档介绍：员工体检管理办法一、根据国家有关法规的规定, 以及公司《集体合同》( 2006-2008 年) 等文件规定的要求,为了进一步规范公司员工体检管理工作,结合公司生产经营性质和目前体检状况,特制订本管理办法。二、为了实现公司关心员工身体健康的目标, 贯彻预防为主的方针, 通过实行员工体检管理办法, 以加强对员工健康状况的管理。最大限度减小疾病和职业性危害, 努力做到早发现、早诊断、早治疗,早康复。三、公司员工健康体检的类别为:员工健康普检、员工职业健康检查、员工专项体检、女工体检及其他体检等。(一)员工健康普检: 体检范围为公司在岗员工, 体检内容为统一的常规项目, 时间安排为每二年一次( 详见附表一)。(二)员工职业健康体检: 体检范围为在接触职业病危害因素岗位上工作的员工, 体检内容和时间安排按公司职业卫生制度执行(详见附表二)。(三)员工专项体检: 体检范围为男性≥ 45 周岁、女性≥ 40 周岁的在岗员工,根据各人健康状况的不同,可在设定的若干个组别中任选一组, 时间安排为每二年一次, 与员工健康普检交替进行( 详见附表三)。(四)女工体检: 体检范围为公司女性在岗员工, 体检内容为妇科和乳腺检查, 时间安排为每二年一次, 其中年龄≥ 40 周岁为每年一次,与健康普检或专项体检合并实施。(五)其他体检: 1 、特殊工种的上岗前体检及特殊作业前的应急体检,按《公司职业卫生管理制度》的有关规定执行。 2 、新员工进厂体检、驾驶员的年度体检。 3 、退休人员的体检由总务部会同退管会组织实施,每二年一次。 4 、公司范围内使用的各类劳务用工体检按公司同岗位体检标准执行。 5 、公司管理干部按公司干部部的有关规定执行。四、部门职责(一)人力资源部 1 、负责核定由总务部编制的员工体检费用预算,确定费用的列支渠道; 2 、依据安全环保部在员工职业健康检查后出具的意见(主要指发现的患职业禁忌症或不适宜原岗位的员工),妥善、及时调整岗位; 3 、负责提供各类体检的人员名单; 4 、协同总务部做好与各项体检相关的其他工作。(二)安全环保部 1 、负责确认接触职业病危害因素的相关岗位,按照国家职业健康体检的内容和要求编制员工职业健康体检预算计划; 2 、负责做好员工职业健康体检的管理工作; 3 、负责建立、完善和管理职业卫生体检档案,负责职业健康体检评价和报告; 4 、负责对在职业健康检查中发现有职业禁忌症或不适宜原岗位工作的员工,提出处理意见; 5 、协同总务部对接触职业病危害因素的员工在上岗、离岗体检及特殊作业上岗前的体检管理工作。(三)总务部 1 、负责汇总、编制并上报各项体检费用预算; 2 、负责落实员工各项体检工作,统计各项体检的内容,安排各单位体检时间; 3 、负责体检医院的选择,提出服务要求,并对服务要求和标准的实现进行监督; 4 、负责与上海金泰医院管理有限公司协调各项员工体检服务工作; 5 、负责各项体检费用的结算; 6 、负责体检信息和报告的反馈工作;遇特殊情况(疑似大病)及时通知有关人员,协助进行复查和对复查结果进行跟踪; 7 、负责建立并及时更新员工健康体检资料库,会同专业评估机构做好员工体检工作的评估; 8 、负责进行体检项目的必要性分析,根据需要及时调整体检项目; 9 、负责做好与员工体检有关的其他工作。杏林七贤-企业(干部) 健康管理软