文档介绍：职业生涯规划之 找到职业生涯的北斗星
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职涯规划：从选定方向开始
你的心在哪里，你的财富就在哪里…….
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14岁
24岁
44岁
60岁
年齡
所得
成长
兼职
衰退阶段
维持阶段
创业阶段
探索阶段
转变
试探
尝试初步承诺
稳定
建立
职业发展理论
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人生规划
长期规划
中期规划
短期规划
职业生涯规划的类型
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职业生涯规划的类型
类型
定义及任务
人生规划
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
中期规划
一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期规划
2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学****2年内掌握哪些业务知识等等
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职业锚
“When my children grow up, I don’t want them to have a job, I want them to have a career.”
－－布莱尔
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职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。
CARERE=JOB+JOB+JOB+…...
问题：你选择的是自己的“工作”还是“职业”？
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职业锚类型
个人经过搜索所确定的长期职业定位
技术∕职能能力型（TechnicalFunctional    competence）
管理能力型（General    Managerial    Competence）
自主∕独立型（AutonomyIndependence）
安全∕稳定型（SecurityStability）         
 创造型（Entrepreneurial    Creativity）       
服务型（ServiceDedication    to    a    Cause）         
 纯挑战型（Pure    Challenge）        
 生活型（Lifestyle）
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职涯规划：设计自己的职业走向
护士?勤杂工?总经理?总裁?看吴士宏的发展历程…….
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掌握自己的未来：职业设计的四大关键点
年龄: 实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。
学识: 学专业知识才是你工作的基础。
形象: 精神感染力，整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。
胆识: 学了很多东西却不敢用，不去做，只能是会走动的书柜
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