文档介绍：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）o

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合
同的，应当订立无固定期限劳动合同。

我国人事代理制的特点是（）
。
二、判断题（每题2分，共10分）
大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。（）
2..竞争意识有助于加强团队成员之间的团结，营造轻松的工作环境，提高工作效率，实现团队的整体效应。（）
自离校之日起，无正当理由超过2个月不去就业单位报到的，由学校报主管毕业生就业部
门批准，不再负责其就业。（）
医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从
事工作了，可以终止合同。（）
第三产业是一个投资少，见效快的投资领域，十分适合青年创业，而且创业成功的机会比
较多。（）
三、名词解释（每题4分，共20分）

组织管理能力
决策
国家级十二五规划教材
《就业与创业指导》试题二
n|n
题号
一
二
三
四
五
六
合计
分数
阅卷人
« 一、不定项选择题（每题2分，共20分）
« ，毕业生的（）择业方法以及在择业中所呈现出的矛盾等都
；发生了明显的变化。
:
敏 2. 21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合，（）乃至环境等多个维度。
j
:（）等问题，均会成为求职路上的绊脚石。
« C缺乏责任感
« （）
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，，即（）
!
« （）
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7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

到西部地区和边远地区就业的优惠政策
五、论述题（每题10分，共20分）
试论述职业变迁和发展的趋势？

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:5,就业信息
«四、简答题（每题5分，共20分）
: i ？
! 3..对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求?
六、案例分析（10分）
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家, 最终仍一无所获。对于小李的择业问题谈谈你的看法。
。
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业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
3..对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求？
在国家机关担任公务员、在党的机构从事党务工作的人员、在事业单位工作的人员，一般根据不同的职业岗位层次，要求具备不同的知识结构。
首先，现阶段最低职位的文化水平要求是高中以上。随着现代化社会进程加快，对上述人员的文化水平的要求将越来越高。
其次，对上述人员还要求有相关的业务知识，主要是与本职岗位有密切关系的业务知识，要掌握有关法津、经济、行政、管理等基础知识。
第三，还必须具备适应本职岗位需要的各种能力，即理解能力、判断能力、决断能力、创造能力、开发能力、表现能力、协调能力、涉外能力、指导能力、统率能力、调查研究能力及语言文字表达能力等。

对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机