文档介绍：国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题六题号-~・■-三四五六合计分数阅卷人一、不定项选择题(每题2分,共20分)大学生进行自我心理调适一般有( )等方面途径。充满自信 ( )伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。职业咨询 ( )知识结构的人才。 ( ) ,具有( ) ( )用人单位厚冇全面了解毕业生情况的权利。用人单位在招聘活动屮,应当如实向毕业生和学校介绍木单位的生产规模、生产条件、工作坏境、发展前景和员工待遇等基本情况,明确对毕业生的耍求及使用意图。川人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。用人单位可以把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。);给劳动者造成损害7•用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(的,应当承担赔偿责任。,,情节严重的给予警告 ( )日以书面形式通知用人单位,(“双证书”制度指( )。学历证书和专业技能资格证书学历证书和职业资格证书专业技能资格证书和职业资格证书B业技能资格证书和学位证二、判断题(每题2分,共1()分)实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径Z—。(计算机软件资格与水平考试每两年举行一次,考试实行全国统一组织。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,不能算作劳动时间。(不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基木工资,或者解除劳动彳人事代理制度有利于人才的规范合理流动和潜能开发,促进人才资源tr三、名词解释(每题4分,共20分)! 一載I四、简答题(每题5分,共20分)?2•简述W分析法?就业协议的作用具体有哪些方面?创业者需要具备哪些心理素质?五、论述题(每题10分,共20分)。卅軻哥前汛M載sS六、案例分析(10分)2013年,作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生,小峰从激烈的竟争中脱颖而出,被某知名公司录取。此时,小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘,于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反止就业协议不是劳动合同,对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司,请求解除就业协议吋,该公司告知小峰,解除就业协议可以,但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。而对不菲的违约金,初出校门的小峰真为白己法律意识的缺乏懊悔不已。结合实际谈谈你对此事的看法。国家级十二五规划教材《就业与创业指导》试题六参考答案12345ABCDACABCDA678910ABCBDABCDB-、不定项选择题(每题2分,共20分)12345VXXVV丈!II二、判断题(每题2分,共10分)三、名词解释(每题4分,共20分)自我认知:是指正确客观的认识和评价自我,是自我意识的主要内容。就业指导:为了实现自身价值,为社会做贡献,劳动者必须选择最能发挥自己才能的职业,与生产资料和工作岗位全曲、迅速、有效的结合,这种结合过程就是就业指导。反不正当竞争法:就是调整市场竞争关系、规范市场交易活动的法律准则,是规划市场经济关系的经济法律Z-o个人独资企业:是指依照中国法律在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。仲裁:是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四、简答题(每题5分,共20分)职业的特征有哪些?(1) 目的性(2) 社会性(3) 经济性(4) 专业性(5) 稳定性(6) 群体性(7) 规范性(8) 产业性(9) 职位性简述W分析法?(1) Whoami?(我是谁?湎对日己,真实地写出每一个想到的答案,并按重要性排序,比如白己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等。(2) WhatwillIdo?(我想做什么?)可以从小时候回忆,将自己喜欢做的事情写下來。