文档介绍：做事和管理理念
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目录
普通员工必备素质
优秀员工必备素质
班组长的必备素质
主管必备素质
经理必备素质
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一、普通员工必备素质
1、态度决定一切
2、细节决定成败
3、执行力就是决胜力
4、团队精神
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一、普通员工必备素质
1、态度决定一切
积极的态度就是竞争力。积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
对工作心怀感激。 有位父亲告诉刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作，假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这番话牢牢地记在心底，对工作心怀感激。感谢公司给了你展示才能的舞台，感谢上司对你的忠心栽培，感谢你的工作给了你锻炼能力、积累经验的途径 。在工作中不管做任何事，都应将心态回归到零，抱着学****的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
接受工作的全部。既然我们选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。每一份工作，必然会遇到苦难和挫折，只要你正面面对，坦然处之，必会是另一番“美景”
想想自己平时是怎么做的，经常有人说：这不是我的工作，我明天同学结婚，必须请假，我已经做的很好了，我对的起这份工资？
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一、普通员工必备素质
2、细节决定成败
工作之中无小事。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做，值得我们去研究，即便是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。
“差不多”心理要不得!每个公司都可能存在这样的员工：每天按时打卡，准时出现在办公室，但是却没有及时完成工作；他们早出晚归、忙忙碌碌，却不愿精益求精。对他们来说，工作只是一种“差不多”。我们每个员工，都要努力避免陷入到这个误区中去
全力以赴，追求完美。追求完美并不是等于完美。我们所要的是一种竭尽全力、追求完美的工作态度。我们无论从事什么工作，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是生活的原则。
想想我们平时是怎么做，经常打扫卫生，我问打扫完了没，完了，没问题了，但是每每检查，就有很多问题，不是这里忘了打扫，就是那里没注意到。更不用说文件中经常出现的低级错误，复制别人的文件，连设备名称都不改的。
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一、普通员工必备素质
3、执行力就是决胜力
拖延是一种恶****今天该做的事拖到明天完成，这个月该完成的报表拖到下个月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度。凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种明日待明日的工作****惯。而处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中：“拖延---低效能+情绪困扰---拖延”。
现在就干，马上行动。聪明人雷厉风行，糊涂蛋拖拖拉拉。优秀的员工当即就会断定什么该早点干，什么该晚些做，并且干得相当得心应手。 九、热爱并珍惜你的工作
想想我们的执行力，平时布置个工作，今天布置，明天就忘了，要不就是完成不了，比如这次垫片的生产，预计做10万一批，但是没有做到，就完成了，我们的执行力体现在哪里了!
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一、普通员工必备素质
4、团队精神
团队是最佳的生存之道。团队，就是要让一加一等于三，等于四甚至更多；团队的目标，就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和甚至更多的价值。
团队是汇聚所有力量的精神支柱。任何一个企业的成功，都是依赖于所有组***员的成功。只有把企业中所有的力量汇成一根绳子，企业才会发挥出巨大的力量，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心!
没有人能独自成功。即使你是公司的主力干将，也不可能靠单打独斗获得成功。
培养你的团队协作精神。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情；一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的平台；一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。
经常听到我们的人说，这是他的工作，跟我没有关系，或者明显的看到别人不会弄，就是不帮忙，我依旧还是强调多次的话，如果别人问题问题，证明是别人看得起你，请不要不理不睬，We are a team.
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二 优秀员工必备之素质
1、凡事第一反应：找方法，而不是找借口
美国西点军校200年来最重要的行为准则：没有任何借口
借口是拖延的温床
借口的实质是推卸责任
找借口，不如说“我不知道”
不要让借口成为****惯
执行，不找任何借口
我们经常会听到这样或那样的借口。别的部门不给弄，人家今天没有上班，我不会弄这个等等。
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互赖（我们）
独立