文档介绍：事业单位薪级工资计算方法
薪级工资标准由相应的 " 薪级 " 确定，对专业技术人
员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对
应一个工资标准，而" 薪级 " 需要由 " 不同级别的岗
位上的具体任职年限 " 和" 套改年限 " 两个信息确
定。以下是 为大家整理的事业单位薪级工资计算方法，希望你们喜
欢。
事业单位薪级工资计算方法一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。 岗位绩效工资由岗位工资、 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成， 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、 管理岗位和工勤技能岗位。 专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。 工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置
个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
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二、薪级工资的套改
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 (具体附件 1 、附件 2 、附件 3，采用坐标法，横坐标是套改年限， 竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限 30 年，任职年限 10 年，按表套结果就是 38 级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。 )注意：找不到，向右靠 (如果按某人的具体情况套不到标准， 就在相同任职年限的统一行向右找， 看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级， 例如某教授套改年限 21 年，任职年限 10 年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一
个 33 级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个
办法套 )
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资， 如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资， 可按低一级岗位进行套改， 并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限
29 年，任现职务 4 年，按现任职务套改薪级工资为 28 级 643 元，
原任讲师 13 年(含副教授 4 年)，可套改薪级工资 29 级 673 元。那
么他的薪级等级就是 29 级，新级工资是 673 元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是 2006 年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学****时间合并计算
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的年限，其中须扣除 1993 年来除见****期