文档介绍：人力资源管理师
培训目标成绩管理
企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一, 企业人力资源管理师各考核模块均实行百分制,成绩皆达60分及
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资
源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。证书颁发
学尔森教育现组织人力资源管理师的教育培训工作,通过对人力资源
1、鉴定合格者按照有关规定统一核发由国家人力资源和社会保障
管理人员的系统培训,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格
部(原劳动和社会保障部)颁发的《中华人民共和国职业资格证书》
统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技
2、亚洲中国专业管理学会专业资格证书。
术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作
能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考
试合格后,取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。报名办法
报名时请携带身份证、学历证书复印件各两份,1寸照2张,2寸照6张。
报考条件
行业奖学金申请
1、人力资源管理员——国家职业资格四级(中级):
1、建设行业奖学金:
具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
为促进建设行业人才发展,提升行业人力资源管理水平,学尔森
2、助理人力资源管理师——国家职业资格三级(高级)(具备以下条件之一者):
教育与国际建筑协会(WACF)共同设立“建设行业人才发展奖
(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。
学金”。
(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
(1)申请条件:
3、人力资源管理师——国家职业资格二级(技师)(具备以下条件之一者):
①与学尔森教育已签订《校企合作协议书》,建立人才战略合
(1)取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上。
作关系建设(含建筑工程、安装、市政、咨询等)企业的人力资
(2)具有大学专科学历,并从事本职业五年以上。
源部工作人员;
(3)具有大学本科学历,并从事本职业三年以上。
②报名学****后两年内,所工作的单位为建设(含建筑工程、安
(4)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作一年以上。
装、市政、咨询等)企业,且就职企业与学尔森教育签订《校企
合作协议书》建立人才战略合作关系的人员;
考试科目与培训费(2)申请金额:
考核考核时教材资序奖学金比例
等级考试模块单元内容间学费考务费建设企业资质
方式料费
(min) 号四级学员三级、二级学员
四专业知识专业知识机考 1 特级学费 40% 学费 50%
90 1800 200 115
级专业技能实务操作笔试 2 一级(甲级) 学费 30% 学费 40%
专业知识专业知识机考
3 二级(乙级) 学费 20% 学费 30%
三项目策划
专业技能 90 2400 200 150
级案例分析笔试 4 三级(丙级) 学费 10% 学费 20%
专业英语专业英语
专业知识专业知识机考①为:可申请的