文档介绍：2013年度责任制考核
***市组织工作情况汇报
2013年以来,在***市委的正确领导和酒泉市委组织部的精心指导下,我市组织工作紧紧围绕“五做五加强”的总体工作思路,统筹干部人才资源助力转型跨越,强化先锋引领作用带动各业发展,为加快推进***国际文化旅游名城建设提供了坚强有力的组织保证。
一、强化思想政治建设,锻造勤政清廉、为民务实的优良作风
一是严格落实八项规定,集中整治“四风”。中央“八项规定”出台后,我市及时制定出台了落实中央八项规定、省委“双十条”和酒泉市委十项规定的具体措施,大力改进文风、会风、学风,集中整治干部庸、懒、散、奢等突出问题。分重点领域成立了财政资金、工程建设、政府采购、土地招拍挂和各项规定贯彻落实五个专项检查工作组,加强了重点部门和关键环节的防控措施。采取明察暗访、突击检查的办法,重点对公车私用、迟到早退、上网聊天游戏、公款消费等问题开展集中整治,对违反规定的人和事,采取媒体曝光、诫勉谈话、岗位调整等方式从快从严查处。
常委班子带头改进工作作风,带头深入基层调查研究,带头密切联系群众,带头解决实际问题;进一步健全完善了市级领导干部重大项目包挂责任制、重点工作包抓责任制,建成项目建设电子监察系统,设立了招商引资光荣榜、项目建设竞赛台、目标责任进度栏,有效推进了全市重点工作进程。截至10月份,市级领导包挂的50个重点项目,已开工47个,完成投资103亿元,%。
二是开展驻村入户活动,走好群众路线。围绕“为民务实清廉”主题,将“双联”行动和“飞天先锋”工程紧密结合,启动开展了“强基富民、驻村入户”活动,组建驻村工作队56个,划分入户小分队155个,截至目前共落实各类发展项目170多个,解决群众急难问题600多件,实现了党员干部直接联系服务群众全覆盖。采取座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式,分层分类开展调研,共召开专题座谈会议26场次,各级领导访谈820余人,发放调查问卷2次3600多份,征求意见建议6类430多条,为有针对性地开展好党的群众路线教育实践活动提供了科学依据。近期,已及早着手做好开展党的群众路线教育实践活动的机构设置、工作人员、活动场地等准备工作。
三是组织干部集中轮训,提升整体素质。坚持把理论武装作为干部思想政治建设的主抓手,采取高层次专家辅导、书记讲党课、县级领导带头讲学等形式,举办了科级干部十八大及十八届三中全会精神培训、“飞天先锋”大讲堂、廉政教育培训、“富民兴陇”讲座等培训班55期,举办外出专题培训班5期,培训党员干部12000余人次;先后组织考察招商队伍赴山西、内蒙、江苏、山东等地考察对接项目72批次,带着项目课题开展
“点对点”赴外考察活动,有效促进了招商引资和项目工作。同时,抓好科级干部在线学时考核的重要依据。近期,又组织全市1712名副科级干部和一般干部,进行了理论学习和任职资格考试,根据考试结果,结合年底考核调整充实科级后备干部300名。
二、完善选人用人机制,激发奋勇争先、干事创业的内在活力
一是树立正确导向激励干部。市委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,大力倡导凭实绩、依公论用干部的用人导向。进一步修改完善“六位一体”的领导班子和领导干部综合考核机制,制定了《***市领导班子和领导干部平时考核办法》,将“奋进之笔”三件事、招商引资、项目建设、民生保障、生态建设等主要工作指标完成情况作为考核评价领导班子和任职情况的主要依据,形成了更加科学全面、不唯GDP增长论英雄的考核评价体系。并加大对考核结果的综合运用力度,对工作实绩突出、重点工作任务完成好的单位,兑现各类奖励政策,增加评优树模比例,优先解决单位的办公经费和人员编制,优先考虑干部提拔任用。今年以来,共研究干部3批181名,其中提拔干部81名。先后抽调科级领导干部、后备和优秀年轻干部共11批121名、到城市拆迁、信访维稳、重大节会等“急、难、险、重”工作一线帮助工作,从全市120个科级领导班子中评选表彰“五好班子
”10个,引导和辐射带动全市各级班子争先创优、攻坚克难,形成了在工作上比实绩、在发展上比贡献、在状态上比干劲的良好氛围。
二是优化资源配置用好干部。对机关事业单位人员编制、领导职数进行了彻底的清理、核实,对176个事业单位(包括股级单位)制定了“三定”方案,建立了组织、人社、编办联席会议制度,研究干部时事先书面征求编制部门意见,严格按照“三定”方案配备领导干部。围绕全市主导产业和重点项目建设需要,有针对性地将人员编制向城建、规划、旅游等经济社会发展重点领域倾斜,将优秀干部向关键岗位调配,年轻干部向发展一线集中。今年以来,共为23个急需用人单位和重要部门核定调整编制265个,为27个市直部门通过公开考试选调工作人员34名,面向