文档介绍：《人力资源管理》模拟试题(一)
 
一、名词解释
1、人力资源
 
 
2、人性
 
 
3、职业生涯
 
 
4、招聘
 
 
5、劳动合同
 
 
二、单项选择
1、人力资源与人力资本在( )这一点有相似之处。
A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 能力
2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上
3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支( )。
A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本
4、下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。
A. 企业人 B. 环境 C. 文化 D. 产品
5、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A. 绩效工效 B. 岗位工资 C. 技解工资 D. 结构工资
三、简答题
1、人本管理有哪些基本要素?
 
 
  
2、什么是人力资源成本?
 
 
 
 
3、招聘有哪些程序?
 
 
 
 
4、考试的信度和效度?
 
 
 
 
 
 
四、论述题
1、有效的培训方法有哪些是常用的?
 
 
 
 
 
  
 
2、什么是劳动关系?解决劳动争议的途径有哪些?
 
  
 
 
 
五、案例分析:贾厂长的管理模式(见指导P42)
 
《人力资源管理》模拟试题(二)
 
一、名词解释
1、人力资源管理
 
 
2、人本管理
 
 
3、信度和效度
 
 
4、定员管理
 
 
5、工作评价
 
 
二、单项选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观
2、通常制约人们土气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(
)
A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境
3、“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
A. “经济