文档介绍:TCL国际电工(惠州)有限公司
TCL电工(2000)企字第04号
销售专员管理办法
一、 销售专员招聘审批流程:
1、 专销商业务员中提升。由专销商根据公司要求,结合员工 实际情况提出申请,报办事处审查,由办事处上报到公司 审批后执行。
2、 社会招聘。社会招聘由办事处协助专销商完成,招聘费用 由专销商承担,办事处根据公司要求选择合适的应聘人员 资料(销售专员履历表原件、彩色免冠近照2张、身份证、 学历证复印件为必备资料)报公司审批。
3、 通过审批的销售专员资料由办事处统一寄回公司存档,办 事处需保留复印件。
4、 审批程序:专销商招聘、推荐 办事处审查—— 销
售部复审、填写《员工动态表》—— 企业文化部批准(必 要时进行培训、考试) k企业文化部将资料输入电脑
二、 实****与培训:
1、 新招聘人员经公司审批通过后,由办事处安排在办事处实****一个月,期间由办事处对该员工进行管理、培训、考核, 并于实****期结束后由办事处进行评定是否录用,如录用则派 至专销商处工作。
2、 直接提升人员经公司审批通过后,由办事处安排在办事处 培训一周,培训内容主要是专销意识、公司的企业文化,并 对其掌握的产品知识进行整合。
3、销售专员培训。
:日常培训工作由办事处负责,在不影响办事 处工作的前提下,办事处进行内部培训时需要求销售专员参加。
,在适当时间安排销售专员的集中 培训,时间及方式由企业文化部决定、实施。
三、 日常工作管理:
1、 销售专员日常工作由专销商负责,销售专员的工作方式需 参照商务代表管理,办事处对其工作进行监控。
2、 在不影响办事处工作的前提下,销售专员需参加办事处早 会及每周工作沟通会,便于办事处对销售专员工作进行掌握 以及市场资源的整合。
3、 在销售专员中推行表格化管理,办事处定期对表格进行检 查、指导。
四、 考勤、津贴管理:
1、 销售专员每月正常出勤天数不得少于公司商务代表的正常 出勤天数。销售专员的考勤与办事处人员的考勤,由办事处 一起上报,但需分开并注明其职务。
2、 销售专员每月实发津贴二月津贴标准/应出勤天数X实际出勤 天数
3、 入职日期以企业文化部签批日期为准。
4、 销售专员津贴由企业文化部根据办事处销售专员实际人数 及出勤时间按标准计算,统一汇至办事处帐户,由办事处发 放,发放日期为每月20日。
5、 办事处发放津贴时,需严格按附表填写发放记录,并于每月 25日前将该表传真回公司企业文化部。
6、 销售专员津贴须专款专用,如有违规行为,将对办事处经理
处以违规津贴金额双倍的罚款。
7、销售专员的离职需提前由办事处向公司提出申请,否则不计 发该专员当月津贴。对于所属销售专员离职后未及时向公司 申报而虚领津贴的,一经查处,将对办事处经理予以降级处 分。
五、 福利及其它:
1、 销售专员由公司统一配备工装(2件/人)和公文包,通过审 批的销售专员即可由分部申领上述物品。
2、 试用期销售专员领取上述物品时需扣押金,押金根据公