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美国移民的带薪休假福利制度
移民美国后，大部分华人都会比较关心自己的福利问题。对于常见的医疗、养老等福利大部分人都已经很清楚，那么今天***就给大家介绍下美国移民的带薪休假福利制度，欢迎阅读！
美国移民的带薪休假福利制度
众所周知，美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别。因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府（州、县、市等）两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日（即国定节日）一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定。
一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假（10天节日加13天度假），最多的有36天带薪休假（10天节日加26天度假）。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
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私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”以“没有假期的国家”为标题发表的研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假（8天节日加13天度假），半职雇员每年平均有15天（6天节日加9天度假）。如果从企业规模来看的话，小企业（雇员人数不到100人）的带薪休假天数低于中大型企业（雇员人数超过100人），小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天；从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
近几年，随着移居美国的华人逐年增加，华人所涉及的行业也越来越广。美国移民专家建议，华人应在工作前了解清楚美国的劳动法，以便更好的保障自己的权益。
扩展阅读：美国移民的费用
，并与之签订认购合同，中介收取的咨询服务费在数万元不等，一般分三次收取，签订合同时支付中介第一笔费用，约40%左右。同时还需向公证机构或者翻译机构预支付1万元人民币的材料费，结案时凭发票实际金额多退少补。
，包括证明50万美元的合法来源及国内的固定资产价值，以及填写I526申请表格，同时向美国移民局支付1500美元的移民申请费，这里以户为单位，包括配偶和21周岁以下的未婚子女。
，向其支付1400015000美元/户左右的移民律师费。