文档介绍：劳动合同，非法用工
浅谈非法用工的劳动关系
一、用人单位的分支机构是否具有用工主体资格？
用人单位分支机构的法律地位比较特殊，不具有独立 的法人资格，但仍具有相对的独立性。分支机构是否具备 用工主体资格，即是否可以独立的以用人单位的名义招用 劳动者，是一个需要澄清的问题。《劳动合同法实施条例》 对此作出了明确规定，根据第4条规定，“劳动合同法规定 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记 证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依 法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同”。据此，用人单位分支机构具有一定 的用工资格，但同时受到一定的限制。关键是分支机构是 否已经依法取得营业执照或登记证书，如果是则可以独立 的招用员工，订立劳动合同；如果没有则只有在获得用人 单位授权的情况下才能够招用劳动者，不能独立的作为用 人单位订立劳动合同。
二、劳动法律关系主体资格的确认
1、劳动关系与劳动法律关系的关系
我们面对每一件劳动争议个案，首先要审查是否是劳 动争议。劳动争议又叫劳动纠纷，是劳动法律关系当事人
就劳动权利和劳动义务发生的争议。界定劳动争议必然要 考察是否存在劳动法律关系，而劳动法律关系属于劳动关 系的范畴，我们实践中应用的劳动关系、事实劳动关系， 是一种狭义的概念，仅指劳动法调整的那部分劳动关系， 即劳动法律关系。劳动关系属于社会关系的一种，存在于 不同的社会主体之间。劳动过程的实现以劳动力与生产资 料的结合为前提。劳动关系的建立须具备劳动力和生产资 料分别属于不同的社会主体的条件。劳动关系是生产资料 支配者与劳动力所有者为实现劳动过程而形成的社会关系。 劳动法律关系纷繁复杂，现阶段我国劳动关系根据不同部 门法律调整的主体范围不同，大致可以分为五类，即劳动 法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系、农村集体 劳动关系、强制劳动关系等。
2、区分劳动法律关系与其它劳动关系的难点
根据劳动法律关系与其它劳动关系的特征，在理论上 对两者加以
区分并不难，但在实践中面对个案做出正确的法律定 性，换言之，哪一劳动关系适用劳动法调整，哪一劳动关 系不适用劳动法调整，并非易事。我国《劳动法》第二条 规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和 与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组
织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执 行。”从该规定可以看出，劳动法律关系是被劳动法调整的 那部分劳动关系，并从劳动关系的主体上对劳动法律关系 的调整范围作了界定。但是劳动法律关系主体资格如何设 定、由谁认定的问题，并没有作出规定，仅规定了劳动者 资格的最底年龄标准。在计划经济制度下，劳动法律关系 的建立，均依政府主管部门或劳动行政管理部门的劳动计 划和指令，没有自由劳动力市场，无须建立劳动力市场的 准入机制。但在市场经济日趋成熟的条件下，生产资料的 支配者为组织生产劳动的需要，要求获得更多的用人自主 权，劳动者也要求享有充分的择业自由，双方将在平等、 自愿、公平的原则下缔结劳动关系，劳动力市场俞来俞活 跃。为保障劳动法律权利义务的实现，特别是保障劳动者 合法权益的需要，构建劳动法律关系主体资格体系已成为 必要。由于立法的缺憾，给司法实践中确认劳动法律主体 资格带来困惑，劳动法用人单位和劳动者具备什么条件才 能享有劳动法律关系主体资格？
3、劳动者主体资格的确认
劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应 当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能 力两个方面。劳动权利能力是指公民能够享有劳动权利并
承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以 自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公 民在劳动法上的劳动权利能力和劳动行为能力与公民的民 事权利能力和民事行为能力是不同的。公民孚有民事权利 能力，但不一定享有或不一定完全享有民事行为能力，享 有民事行为能力必然享有民事权利能力；公民享有劳动权 利能力必然同时享有劳动行为能力，反之亦然，劳动权利 能力和劳动行为能力具有统一性。
公民的劳动权利能力和劳动行为能力在存续时间上是 一致的实现民事权利义务的民事行为在通常情况下与民事 主体是可以分离的，公民的民事权利能力始于出生终于死 亡，甚至延伸至生命存续
期间的前后，在公民丧失民事行为能力、不具有民事 行为能力或不完全具备民事行为能力时，其享有的民事权 利和承担的民事义务由其监护人代为实现；而劳动权利义 务的实现有赖于劳动者用自身的劳动力通过劳动行为去实 现，由于劳动力和劳动者须臾不可分离的自然属性，劳动 行为具有人身属性，在该公民不具有劳动能力时，他人无 法使用该公民的劳动力去实现劳动权和劳动义务。
权利义务一致