文档介绍：外包是跟谁签合同
　　一、外包是跟谁签合同
　　劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。
　　二、外包合同怎么交社保
　　看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交；如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交。如果没有缴纳，是不合法的，可以要求赔偿。
　　三、社保代缴有什么好处
　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
　　四、施工合同重要条款有哪些
　　对于建设工程施工合同的内容，根据《民法典》第795条的规定，主要包括以下条款：
　　(1)工程范围，主要包括工程名称及地点，建筑物的栋数、结构、层数、面积等;
　　(2)建设工期，即施工人完成施工工程的时间或期限;
　　(3)中间交工工程的开工和竣工时间;
　　(4)工程质量，即国家有关法律法规、技术标准和合同中规定的对建设工程的适用、安全、经济、美观等各项特性要求的总和。实践中，应当根据《中华人民共和国标准化法》和《技术工程质量监督管理规定》等法律法规确定施工工程的质量;
　　(5)工程造价，即建筑安装某项工程所花费的全部投资。通常包括建筑安装施工过程中的直接费用、间接费用和独立费用等几部分;
　　(6)技术资料交付时间。技术资料的提供，是施工合同