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人事管理制度范本
为加强***有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。
第一章 总则
第一条     公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；
公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条     企管部有关人事管理的职责如下：
(1)      负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)      根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)      负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)      负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)      负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
(6)      根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)      负责组织员工的各种岗位培训。
(8)      负责公司员工的社会保障工作。
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(9)      负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)  负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条     本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条     本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；
短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条     正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章 聘用
第六条     公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。
第七条     聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。
第八条     总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。
各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。
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公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。
第九条     公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。
第十条     各年度人员需求计划的编制程序如下：
(1)    在经营年度结束前，企管部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报企管部。
(2)    企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资(经营)方案编制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准；
(3)    经总经理所确定的人力资源计划，由企管部负责办理招聘事宜。
第十一条         普通员工招聘的一般程序如下：
                  人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度计划审核需求，给出审核意见；
                  企管部审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件；
                  企管部制定招聘计划，经企管部经理批准后执行；
                  企管部按照批准的岗位要求确定初始人选，送需求部门审核，确定最终候选者名单；
                  企管部会同需求部门共同进行面试(如有需要，可增加面试的次数)，并共同决定聘用人选；
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                  企管部负责聘用人员的通知，进入试用期管理；
                  企管部负责落实岗前培训。
第十二条           部门经理的聘用，参照上述程序；企管部经理的聘用，由总经理会同副总经理进行；其它的部门经理由企管部会同总经理、副总经理进行。
第十三条         凡有