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二】
编万
中匆大,警
硕士学位论文
论文题目我国企业经理人素质测评
方法研究
学科、专业管理科学与工程
研究生姓名母银海
导师姓名及
专业技术职务胡振华教授
年月
原创性声明
本人声明, 所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究
工作及取得的研究成果。尽我所知, 除了论文中特别加以标注和致谢
的地方外 , 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果 , 也不
包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我
共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在在论文中作了明确的说
明。
作者签名日期年月日
关于学位论文使用授权说明
本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定 , 即学校
有权保留学位论文 , 允许学位论文被查阅和借阅学校可以公布学位
论文的全部或部分内容 , 可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论
文学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
作者签名导师签名日期年月日
摘刁石
知识经济时代下, 人力资源己成为经济和社会发展的第一资源。
人才测评, 作为人力资源管理的起点和基础正在新世纪中发挥着越来
越重要的作用 , 井面临着厂一、`阔的发展空间。
职业经理人阶层在我国经济建设中发挥着重要的作用, 然而由于
缺乏完善的职业经理人制度, 尤其缺乏对职业经理人的价值评估和认
知体系, 我国职业经理人的生存状况不容乐观。居于对职业经理人现
状的分析, 本文探讨对职业经理人素质测评体系的研究, 借鉴心理学、
管理学、行为学等学科的理论知识, 采用理论与实践相结合、定性与
定量相结合、从特殊到一般的研究方法 , 初步建立了职业经理人测评
体系。主要内容包括在国内外研究文献基础上对职业经理人进行界
定运用从特殊到一般的研究方法 , 并采用国外标题式工作分析法建
立职业经理人素质测评指标体系针对测评指标选择相应测评方法和
工具, 并建立包括五大类方法的测评方法体系建立模糊综合评价模
型对测评结果进行统计分析, 另外对测评的程序、信度和效度、误差
等其他问题进行了探讨研究。
现代人才测评在我国还处在边试用边推广的阶段 , 需要加强理论
和实践上的研究和应用 , 更需要国家、社会、企业、个人多方面的一
起努力 , 以推动其为国家经济建设做出更大的贡献。
关键词