文档介绍：昆明理工大学
硕士学位论文
当代职业经理人素质测评研究
姓名:刘烈武
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王菲
20050330
摘要在日益深化的市场经济的背景下,职业经理人的作用日渐突出。但是企业本文共分五章,第一章是绪论,介绍论文研究的背景及意义、研究内容及在人才的测评上相对集中于技术或一般管理人员。而将职业经理人这类特殊的人群作为测评对象的研究较少,对怎样选择职业经理人缺乏科学的依据。本:史试图从这类特殊的人群出发,对其相关概念、素质测评理论、测评模型的建立、测评方法等方面进行论述,先从理论上对职业经理人素质测评有一个清晰的认识,再建立他们的素质测评模型、程序,最后以某企业为案例,对职业经理人素质测评作了论证。主要特点;第二章是职业经理人素质测评的现状及存在的问题分析,通过职业经理人素质测评的现状分析提出问题;第三章是职业经理人素质测评的理论与方法;第四章是职业经理人素质测评的实施,在这一章中建立职业经理人素质模型,设计了测评程序;第五章是素质测评的案例分析,对职烛经理人素质测评实施做出论证。本论文的主要特点:⒍ㄐ苑治鲇攵糠治鱿嘟岷稀6灾耙稻砣怂刂室素权重的分配采用定量分析来计算确定。在测评结果的统计上也进行了数理运算。使得测评增加了可信性和深度。⒉捎檬抵し治龅姆椒ǎ诶砺塾谑导中。第五章的案例是对测评的实用,将研究的理论用于实地的测评。一方面检验研究的可行性,另一方面是对使用价值的高低、测评结果的好坏的实践。总之,职业经理人是企业价值创造的主导要素之一,对他们的素质进行测评研究,为企业求得优秀的经营管理人才提供依据和基础。关键词:职业经理人素质测评昆明理工大学硕士研究生学位论文当代职业经理人素质测评研究
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论文作者签名当枋导师签名:乏警学位论文作者签名:畜。小期:泐昊T铝⑷昆明理工大学学位论文原创性声明关于论文使用授权的说明期::所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下我个人⋯...醒芯抗ぷ魉〉玫某晒3闹幸丫⒚饕玫哪容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解昆明理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅,学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印或其他复制手段保存论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷望自旦日
第一章绪论论文研究的背景和意义职业经理人最早起源于西方,特别是在美国得以繁荣和发展。随着经济的发展、企业规模的不断扩大、管理目趋复杂化、专业化,企业所有者与企业经营者之间发生分离,出现了所谓“经理革命”,专门以管理为职业的经理阶层逐步形成。职业经理人的兴起,大大提高了管理的效率、降低了经营风险,推动了企业的发展壮大。在市场经济中,职业经理人成为一种职业曰益成为一’种必然。主要由下列原因决定:首先,在市场经济中建立现代企业制度后,出资人资本的保值增值和企业的持续发展等责任,应由经营者承担。企业必然会在市场中聘任职业化的企业经营管理专家来经营企业。其次,在现代企业制度下,企业是一个独立经营的法人,经营者是集职、责、权、利于一身的经营行为主体。以职业经理人为职业,通过市场化配置。才能完成经营者自身的人生规划。并使职业经理人成为企业法人治理结构中的行为主体。再次,职业化的经理离不开现代企业制度这一前提,在合伙制企⒏鋈独资公司等承担无限责任的企业中是不可能存在职业经理人的;同时,经营和管理现代企业,也离不开职业经理人,两者是相生共存。在中国,有关企业经理人的话题,早在年代即有人提及,但在当时的环境和条件下,并未引起人们的重视和热烈的探讨。随着我国市场经济体制的建立和完善,经理人日益职业化。在经济发展的大潮中,职业经理人在行、捣植的广度上,在市场经济搏击的胆量和魄力上,在年龄的年轻化上,都日益受到媒体的关注和青睐,同时他们对中国现代市场经济的发起和推动有着举足轻重的作用。总之,中国改革的发展的现实呼唤中国职业经理人的制度的早日建立,对职业经理人素质的测评是其中重要~环。职业经理人素质测评的研究具有以下昆明理工大学硕士研究生学位论文当代职业经理人素质测评研究
论文研究内容与主要特点置已起到主要作用。但作为市场经济中最为重要的生产要素一经理人的配置,市场化程度不高,这在国营企业中表现尤为突出。问题的关键是许多企业缺乏职业经理人应具有的知识、心理、能力素质进行了