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员工工资及福利管理制度
一、 基本要求
正式任用员工皆适用以下制度。
二、 工资结构
基本工资+绩效工资+加班工资+额外奖惩金+全勤奖+工龄工资
A、基本工资:
根据个人能力及对店贡献大小分别而定,岗位不同工资不同。
B、绩效工资:
当月该店超标营业额中一定比例由员工来公平分配。
C、加班工资:
员工有效完成工作时间(不含吃饭、培训时间)以外的工作时间。
备注:
上班时间按季节变化而定
半小时以内不计加班或补钟。
可按生意状况给员工补钟。
员工不得拒绝加班。
D、额外奖惩金
奖金:员工在当月工作表现中可起到积极带头作用(典型事例)给予员工的鼓励的现金奖叫奖金。
罚款:员工在当月工作表现中,工作态度恶劣,破坏环境设施或集体形象,给予员工的罚款。(罚款视事情轻重而定)。
全勤奖:凡员工按每月例休两天外出勤不请假、不迟到、不早退。无旷工记录者,酒店给予50元全勤鼓励奖。
工龄工资:凡满半年的员工,为其设定50元工龄工资,依次类推,最多累计3次。
餐损:各部门餐具无原因消失、破损,店内采取公共赔偿叫当月餐损。包括所有管理人员。
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三、福利结构
级别工资+全勤奖+个人提成+绩效奖
节日奖金
为加强员工向心力并犒赏员工平日之辛劳,于生日当天和三八妇女节及中秋节分别给与酌量奖金以兹鼓励。
(1)员工生日当天可收到店内礼品一份或红包一个。
(2)女员工满三个月以上者,上班当天店送小礼物一份。
(3)所有满三个月以上之人员,在中秋节可收到月饼一份。
四、考 勤 制 度
A、签到
员工必须按所在的部门、编排的班次工作,按时上下班,必须在规定地方由本人签到,由部门负责人点到,不得委托别人代签或点到。
(1)凡是上班时间或到点时间,如果员工签到后,没有按规定的时间到指定的工作岗位或点到的地方,同样视为迟到,凡下班时间未经部门负责人同意提前离岗者即为早退。
(2)迟到早退5分钟以内(含5分钟)者,处罚5元,5分钟以外、10分钟以内(含10分钟)者,处罚10元, 30分钟以上(含30分钟)者,处罚半天工资。
B、例休
本店为了员工有更好的工作心情为客人服务的同时,能善解个人私事,然而提倡员工每月例休四天,由部门负责人编排例休表,员工可在每月月末向部门负责人递交书面例休具体日期申请单,由部门负责人以尽量在不损害店利益的同时满足员工申请,且列入当日当月排休表,由经理签字方可生效。
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C、事假
(1)请假提前写书面申请,由部门负责人递交经理签字,方可生效
(2)任何口头、他人转达、