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P 2 p 公司代理招聘服务方案
一、岗位需求分析与协议
审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。
筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。
提供岗位需求与招聘流程；
客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。
确定执行时间并制定相应应急预案。
执行时间：
序号
时间
项目
实施效果
1
年月日
签约并完成职位分析
完成签约，职位分析，确认实施
周期，制定初步计划
2
简历采集信息发布
制定发布排期并收集相关简历
3
简历筛选初试
进行初试选取合格人员，安排复
试。
4
复试与人员推送
复试并完成人员推送，业务员负
责结款
二、信息发布与简历采集
，人才基本要求以及相关专业等信息 .
依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。
简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。
信息发布排期制定：
序号
渠道
发布时间
说明
预计数量
1
就业通微信
每周三次
做为紧急招募令发布
每周20份
2
移动资源
每月两次
移动惠生活，高校通
每月500份
3
高校合作
每周一个高校
4-5所高校专业相关班级
每所50份
4
5
6
三、人员筛选
面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并
到场。
简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。
筛选项目
序号
任职要求
简历项目
匹配要求
1
专业、学历
专业、学历
相符
2
工作经验
工作经验
有相同行业经验，或相关经验均可
3
专业技能
证书，培训经历
证书匹配
四、初试
（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试
三种类型
（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质
测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面
试官。依据合作情况执行。
（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试
人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。
面试时间面试人员面试结果
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（3）面试题目：
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任职要求问题备注
（二）初试方式为电话面试
（1）电话面试考核项目与