文档介绍：P2p公司代理招聘服务方案
一、岗位需求解析与协议
审查确认对方企业合法资质，进行岗位需求解析，服务能力评估。
挑选简历人材库采用后选人员名单并解析采集简历渠道。
供给岗位需求与招聘流程；
P2p公司代理招聘服务方案
一、岗位需求解析与协议
审查确认对方企业合法资质，进行岗位需求解析，服务能力评估。
挑选简历人材库采用后选人员名单并解析采集简历渠道。
供给岗位需求与招聘流程；
客户供给企业资质证明与两方签署协议书，缴纳部分服务费。
确立履行时间并拟定相应应急方案。
履行时间：
序号
时间
项目
实行成效
1
年月日
签约并完成职位解析
完成签约，职位解析，确认实行
周期，拟定初步计划
2
简历采集信息公布
拟定公布排期并采集相关简历
3
简历挑选初试
进行初试采用合格人员，安排复
试。
4
复试与人员推送
复试并完***员推送，业务员负
责结款
二、信息公布与简历采集
，人材基本要求以及相关专业等信息.
依照人材要求与简历基数，现有资源解析确认，初步拟定简历本源与周期。
简历本源渠道依照现有资源大体分为：自主信息公布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，挪动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
外面渠道开发：依据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其余渠道：比方太原其余人材市场公布，招聘网站注册账号公布信息并采集送达简历，各大校园BBS，当地人材或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等公布招聘信息。简历一致发至企业一致的邮箱。
信息公布排期拟定：
序号
渠道
公布时间
说明
估计数目
1
就业通微信
每周三次
做为紧迫招募令公布
每周20份
2
挪动资源
每个月两次
挪动惠生活，高校通
每个月500份
3
高校合作
每周一个高校
4-5所高校专业相关班级
每所50份
4
5
6
三、人员挑选
面试人数确立依照基本比率1:8进行，即每8份简历挑选一份邀约面试并
列席。
简历挑选条件：工作经验，求职动机，一般话状况，反应能力，新资待遇，学历要求。
挑选项目
序号
任职要求
简历项目
般配要求
1
专业、学历
专业、学历
符合
2
工作经验
工作经验
有同样行业经验，或相关经验均可
3
专业技术
证书，培训经历
证书般配
四、初试
（一）、与客户洽商确认初试项目与形式，基安分为面试与电话面试，笔试
三各种类
（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质
测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担当，客户派遗，或邀请专业面
试官。依照合作状况履行。
（2）面试批次依照要求人数与邀约人数分批次进行。整体以面试人数复试
人数5:1进行。简历数目不足应