文档介绍：医院中层干部竞聘演讲稿
活动方案
3 月 3 日下午，在一片热烈的气氛中，我院中层干部竞争上
岗竞聘演讲大会在三楼会议室拉开了帷幕。 局工会主席、 政办科
科长唐耀军以及我院领导出席了大会。
医院中层干部竞聘上岗制度
指导思想
以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机
制，使优秀人才脱颖而出， 激励全院干部职工恪尽职守，努力进
取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的
医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。
中层干部竞聘上岗的基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、
平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。 先在部分科室试行
农村信用社中层干部竞聘演讲稿，后推开。
竞争条件与资格
政治坚定，德才兼备 ; 与时俱进，开拓进取 ; 求真务实，注重实效 ; 清正廉洁，以身作则 ; 作风民 - 主，团结同志，在医院建设中做出实绩， 有强烈的事业心和责任感， 具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。
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具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作
并有两年以上班组长工作的经历。 提任科级正职职务的， 必须在副职岗位上工作两年以上。
年龄原则上在 40 周岁以下 ; 身体健康。
竞争上岗工作程序
制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。
发布公告。 通过适当形式， 在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。
报名与资格初审中层正职竞聘演讲稿。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式， 也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。 由院党委按照竞争上岗的条件
对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于 3
人。
笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要
包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力。 面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。
由院领导对竞聘者的管理能力、 综合分析能力、 解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。
组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资
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格审查、考试、答辩情况以及民 - 主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人眩
任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门
审批、备案，通过后进行公示。公示时间 7 天。
医院中层竞聘演讲范文
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先感谢领导为我提供这次宝贵的机会， 让我能够站在这个
讲台，跟大家一起分享我对工作的浅解与认识， 此刻激动的心情
无法言语。 我演讲的内容有三个部分机关中层竞聘演讲稿： 一是
我的个人概况；二是我竞岗的有利条件；三是我的工