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系统原理、人本原理、责任原理、效益原理是怎样相互联系相互作用的？
〔1〕系统原理：包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理等。这些与系统发生联系的周围事物的全体，就是系统的环境，环境也是一个更高级的大系统。如果系统与环境进行物质、能量和信息的交流，能够保持最正确适应状态，那么说明这是一个有活力的理想系统。否那么，一个不能适应环境的系统那么是无生命力的。　　〔2〕人本原理：主要包括职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的开展是现代管理的核心，效劳于人是管理的根本目的等观点。　　〔3〕责任原理：主要包括明确每个人的职责，合理设计职位和委授权限，奖惩要清楚、公正而及时等观点。　　〔4〕效益原理：认为任何组织的管理都是为了获得某种效益，效益的上下直接影响着组织的生存和开展。管理应确立正确的效益观，把经济效益与社会效益有机结合起来，尽可能客观公正地评价效益等。　　〔5〕伦理原理：认为一个组织要想维持足够长的生命力，不仅需遵守法律，还需要遵守伦理标准或讲究伦理
领导管你，管理学系统原理
你为钱接受领导管理，人本原理
你要把事情做做好，是你的责任；责任原理
你把事情做的好；领导表扬你给你加工资；效益原理
你做的太好了，上级上级的领导看上了你，把你领导换了让你做领导；伦理原理
管理学是以各种管理工作普遍适用的原理和方法为研究对象的一门学科或科学。〔1〕管理学方法即管理学所研究的管理工作普遍适用的根本方法，该根本方法在管理学中被抽象为管理原理。所谓原理，是对某种客观事物的实质及其运动根本规律的总结。管理原理，是不同行业、不同部门、不同性质的各种管理工作所适用的共同性原理，是管理工作的实质及其根本规律，是对管理工作的科学分析与总结，是现实管理现象的抽象，是对各项管理制度和管理方法的高度综合与概括，是一切管理活动具有普遍指导意义的根本方法，它包括系统原理、人本原理、责任原理、效益原理四个方面的内容。
    。管理学认为，任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统，也就没有管理。所谓系统，是指由假设干相互联系、相互作用的局部所组成的在一定环境中具有特定功能的有机整体。其本质是“过程的复合体〞。在自然
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界和人类社会中，一切事物都以系统的形式存在，任何事物都可以看作一个系统。从系统组成要素的性质看，系统可以被划分为自然系统和人造系统。自然系统，如生态系统、气象系统等，是由自然组成的系统。人造系统是人们为到达某种目的而建立的系统，如生产系统、交通系统、商业系统等。
    系统最根本的特征是其集合性。一个系统至少由两个或两个以上的子系统集合而成。构成系统的子系统也称为要素，系统是由各个要素结合而成，就是系统的集合性。系统的结构又是有层次的。构成一个系统的子系统和子系统之间处于不同的地位，此即系统的层次性。系统各要素之间相互依存、相互制约。系统各要素之间的这种关系即系统的相关性。系统原理不仅为认识管理的本质和方法提供了新的视角，而且它所提供的观点和方法广泛渗透到人本原理、责任原理和效益原理之中，从某种程度上说来，在管理原理的有机体系中起着统帅的作用