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时间：2021年X月X日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：
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不能确定目前的工作是否适合自己；不知道走否为一个老板已经工作了太 长的时间；正在考虑如何击败其他同事的竞争，争取获得晋升……如果你遇到了 类似的问题，那么这本小册子也许会对你有所帮助。本书还列举了其他一些取业 问题，以帮助你回答…
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《职场成功终极手册》
《职场成功终极手册》前言
几年前，我看到一家人才招聘机构打出了一则广告，广告词是这样的：“一生只从 事一种职业的时代己经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活常新。”我觉得 这句广告词十分简明地总结了几年来很多商学院教授、社会学家以及一些评论家在谈论 职场时一直强调的问题。你可以期望得到老板照顾的日子已经一去不复返了。就在几十 年前，离开学校后你总可以找到一家企业，等待老板为你提供培训机会，确定你的职业 道路，在你的整个职业生涯中不时给你增加工资或是提拔。尽管不用挑明，老板与雇员 之间的这种心理约定还是以雇员努力工作以及忠于老板为前提的，这样老板才会为雇员 提供一份终身的工作。然而时过境迁，现在的情况已经大不相同了。
r•老板为前提的，这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁，现在
的情况已经大不相同了。
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职场正在发生变化。在全球化与企业运作压力不断增大的情况下，许多公司都在缩 小规模，放慢节奏，甚至裁员，没有什么人可以保证终身从事某一项工作。为了降低成 本，原有的公司等级体系正在逐步瓦解，随着公司管理层级的减少，员工获得晋升的机 会只会越来越少。即使你能为自已找到某种工作，你能保证这项工作会像你所想像的那 样激发你的兴趣，令你满意吗？我这么说的意思就是，如果你不采取措施来关照你自己, 那你的老板就更不会为了你而劳心费神了。
过去老板与雇员之间的那种心理约定已经发生了变化，这是事实。21世纪的心理约 定应是雇员需承担起管理白身职业发展的责任。因此个人必须在职场中寻找能为自己提 供获取新的技能与经验的老板，这些新的技能与工作经验可以帮助雇员将来找到新的工 作机会。
遗憾的是，对于求职者而言，职场可能是一个危险之地，也许没有一个老板会主动 找上你的门。这正是我和我的同事作为商业心理学者的研究课题。我们的工作就是和各 种各样的个体与人群，以及从出版到建筑，从日用消费品到投资银行的各种行业组织打 交道。不过考虑到我们不可能与所有潜在的对象进行面对面的交流，于是我写出了这本 小册子，目的就是帮助你更好地关注自己，解决那些我们近年来经常遇到的问题
不能确定目前的工作是否适合白己；不知道是否为一个老板已经工作了太长的时间; 正在考虑如何击败其他同事的竞争，争取获得晋升……如果你遇到了类似的问题，那么 这本小册子也许会对你有所帮助。本书还列举了其他一些职业问题，以帮助你回答：
如何才能获得自己认为应该得到的晋升？
我真的对现在的工作感到满意吗？
如何修改个人目标与抱负，确保自己前程无忧？
发现自己失业了，如何才能找到一份满意的新工作？
如何才能对目前的工作感到更快乐，做得更成功？
如何才能找到一位能更看重我（或给我更多薪水）的老板？
如何拓宽自己的职业前途？
如何才能拥有自己的事业，而不仅仅是一份工作？
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现在多数人还没有意识到需要将职业掌握在他们自己手中。或者即使他们意识到了, 但因为懒惰，也不愿意采取什么行动。因此对于像你这样的少数人一一本书的读者而言, 只要愿意花费一定的时间与精力来思考关于职业的一些问题，你就能描绘出一道成功而 且回报丰厚的职业风景线。
付出艰苦的努力
要想取得更好的职场业绩，恐怕没有什么灵丹妙药。我们不可能寄希望于